关于您提出的“离职后公司又付过部分工资，劳动仲裁时效怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动仲裁时效的基本规定
根据我国现行法律法规，劳动争议仲裁的法定时效通常为一年。这个时效的起算日期是从当事人知晓或应该知晓自身权益受侵害之时开始计算。在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬引发了争议，劳动者申请仲裁将不受一年仲裁时效期的严格限制。但是，当劳动关系终止后，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提交仲裁申请。
二、离职后公司又付过部分工资的情况
时效起算点的确定：
- 如果您在离职时，公司已经存在欠薪或未支付经济补偿金等情况，但之后公司又支付了部分工资，那么时效的起算点可能会受到影响。具体来说，如果公司支付的部分工资并未完全解决您的欠薪问题，且您对此有异议，那么时效的起算点仍然可能是您离职之日，或者从您意识到公司未完全支付应得报酬之日起算。
- 如果公司支付的部分工资已经涵盖了您应得的所有报酬，但您后来发现存在其他未支付的款项（如奖金、津贴等），那么时效的起算点可能是您发现这些未支付款项之日。
时效的中断与中止：
- 在劳动仲裁时效期间内，如果发生了一方当事人向另一方当事人提出权利主张、向相关部门寻求权利救济、或者对方当事人同意履行义务等情况，仲裁时效将会中断，并重新进行计算。
- 如果因不可抗力因素或其他正当理由导致您无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将暂时中止。待从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续进行计算。
三、具体建议
及时维权：
- 无论公司是否支付了部分工资，如果您认为自己的权益受到了侵害，都应及时向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，以避免超过时效而无法得到有效保护。
准备充分证据：
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、辞职信等。所有提供的证据都应尽量提供原始件，并确保其真实性和关联性。
咨询专业人士：
- 如果您对劳动仲裁时效的计算或相关法律程序存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更准确和详细的指导。
综上所述，离职后公司又付过部分工资的情况下，劳动仲裁时效的计算可能受到多种因素的影响。为了确保自己的权益得到有效保护，建议您及时维权并准备充分的证据。同时，如有需要，可咨询专业人士以获取更准确的指导。