关于你提出的“离职后又重新回到公司，拖欠工资的仲裁时效”问题，核心在于理解离职后重新回公司这一特定情境下，拖欠工资仲裁时效的计算。以下是详细解答：

结论前置：离职后重新回到公司，若之前离职时存在拖欠工资的情况，劳动者申请仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，若劳动关系存续期间一直拖欠工资，则不受一年时效限制；一旦劳动关系终止（即再次离职），劳动者应在一年内提出仲裁申请。此外，时效期间可因特定情形中断或中止。

详细分析：

1. 时效期的起算：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 若你在离职时已知公司拖欠工资，那么从你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，你可以提起劳动仲裁。

2. 重新回公司后的时效问题：

   • 如果你在离职后重新回到公司，且之前拖欠的工资问题未得到解决，那么在你再次离职时，你仍有一年的仲裁时效期来计算拖欠工资的争议。
   • 重要的是，时效期的计算是基于你“知道或应当知道权利被侵害之日”，而不是基于你重新回公司或再次离职的日期。

3. 时效期的中断与中止：

   • 若在时效期间内，你通过书面、口头等方式向公司讨要工资，或者向劳动监察部门等有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 因不可抗力或者有其他正当理由（如重大疾病、自然灾害等），导致你不能在一年的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4. 建议：

   • 面对拖欠工资的情况，你应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以充分证明公司存在拖欠工资的事实及你的工作情况。
   • 若与公司协商无果，你应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在仲裁时效期内及时提起劳动仲裁是有效维护自己权益的重要途径，避免超过时效期而失去通过法律手段维权的机会。

综上所述，离职后又重新回到公司，对于之前拖欠工资的仲裁时效问题，你应充分了解并合理运用仲裁时效的相关规定，及时采取措施维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。