结论：公司只给7天病假，其余算作事假的做法不一定正常，具体是否合法合规，需结合您所在地区的相关规定以及您与公司签订的劳动合同、公司规章制度等来判断。以下从不同角度为您详细分析：
从法律规定角度
- 病假天数规定：
- 病假天数的确定通常与员工的工作年限以及当地的具体规定相关。不同地区对于病假的最低保障天数有不同的要求。例如，有些地方规定，员工在本单位工作年限不同，享受的病假医疗期也不同，从3个月到24个月不等，但这一般是针对较长期病假的情况。对于短期病假，很多地方并没有明确规定具体的天数，而是由企业根据自身情况制定规章制度。
- 如果您所在地区有明确规定短期病假的天数，且您的情况符合该规定，那么公司只给7天病假的做法就可能不合法。比如，当地规定员工因病休息，根据工作年限可享受一定天数的带薪病假，而公司给予的天数少于规定，这就侵犯了您的合法权益。
- 病假工资支付：
- 根据相关规定，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资。即使公司认为您后续休息属于事假，但如果实际上您是因病无法工作，公司也应按照病假工资的标准支付，而不是不支付或按照事假工资标准支付。病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%。
从劳动合同和公司规章制度角度
- 劳动合同约定：
- 您与公司签订的劳动合同中，可能对病假的天数、申请流程、工资支付等方面有明确的约定。如果合同中明确规定员工因病休息可享受一定天数的病假，且公司给予的天数少于合同约定，那么公司的做法就违反了劳动合同的约定，您有权要求公司按照合同执行。
- 公司规章制度：
- 公司可能有自己的规章制度对病假进行规定。但公司的规章制度必须符合法律法规的要求，且经过民主程序制定并公示告知员工。如果公司的规章制度中关于病假的规定与法律法规相冲突，或者没有经过合法程序制定，那么该规定是无效的，不能作为公司减少您病假天数的依据。
建议
- 与公司沟通协商：
- 您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司给予7天病假的具体依据。同时，向公司说明您因病休息的实际情况，提供相关的医疗证明，如病历、诊断书等，要求公司按照规定给予您应有的病假天数和病假工资。
- 申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、医疗证明等，以证明公司的做法侵犯了您的合法权益。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况为您提供更详细的法律建议。