结论：公司只给四个月工伤假可能不符合法律规定，您可以依据医生的诊断证明等材料，要求公司延长工伤假至医生建议的休养时间，即半年。若公司拒绝，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
详细分析：
工伤假的法律规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
- 在您的案例中，医生建议至少休养半年，这通常意味着您的停工留薪期（工伤假）应至少为半年，除非有特殊情况或经过劳动能力鉴定委员会确认可以缩短。
公司行为的合法性分析：
- 公司只给四个月工伤假，而医生建议休养半年，这明显存在时间上的差异。除非公司能提供充分的证据证明四个月是合理的停工留薪期，并且已经得到了劳动能力鉴定委员会的确认，否则公司的行为可能违反了《工伤保险条例》的规定。
您的权利与应对措施：
- 要求延长工伤假：您可以向公司出示医生的诊断证明和休假建议，要求公司延长工伤假至半年。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝延长工伤假，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付停工留薪期的工资和福利待遇。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保护。
注意事项：
- 保留证据：确保您保留好所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明、休假建议等文件，这些将是您申请劳动仲裁或提起诉讼的重要证据。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司行为可能违法，应及时采取行动，以免错过法律规定的时效期限。
建议：
- 首先与公司进行沟通，明确表达您的诉求和依据，尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免影响自己的权益保护。
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