结论：工伤病好后去上班，上了半个月又不能上了，后面休息是否还算工伤，这主要取决于后续休息的原因以及是否与之前的工伤有关。以下从不同情况进行分析：

1. 如果后续休息与工伤直接相关：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤病好后上班，但因工伤导致的后遗症或并发症等再次需要休息，且这种休息是工伤医疗的延续，那么这种休息仍然应视为工伤的一部分。
   • 建议：在这种情况下，您应及时向单位报告，并可能需要提供医疗证明，以证明后续休息与工伤的直接关联性。单位应根据您的实际情况，继续按照工伤待遇处理。

2. 如果后续休息与工伤无直接关联：

   • 法律背景：如果后续休息是由于其他非工伤原因导致的，比如个人疾病、家庭原因等，那么这种休息就不再属于工伤范畴。此时，您可能无法享受工伤待遇，而是需要按照单位的规章制度或相关法律法规处理。
   • 建议：在这种情况下，您应与单位沟通，说明休息的原因，并了解单位的相关规定。如果单位有相应的病假或事假制度，您可以按照制度申请相应的假期。

3. 关于工伤鉴定的进一步说明：

   • 法律背景：工伤鉴定是确定工伤等级和享受工伤待遇的重要依据。如果您在工伤病好后上班又出现需要休息的情况，且怀疑与工伤有关，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定或复查鉴定。
   • 建议：在申请工伤鉴定时，您应提供完整的医疗资料和相关证明，以便鉴定委员会准确评估您的工伤情况。如果鉴定结果确认后续休息与工伤有关，那么您将有权继续享受相应的工伤待遇。

可能法律后果：

• 如果单位未按照工伤待遇处理您的后续休息情况，且您能够证明这种休息与工伤有关，那么您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的工伤待遇。
• 如果单位拒绝提供必要的医疗证明或协助您进行工伤鉴定，您也可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工伤相关的医疗资料、证明和沟通记录，以便在需要时提供证据。
• 如果您对单位的处理方式有疑问或不满，可以及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。

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