结论前置：工伤康复期间，如果劳动者因伤情需要继续休息，且该休息与工伤治疗直接相关，那么即使中间上班几天后不想去了回来休息，仍然可以认定为工伤范畴内的休息，不影响工伤的认定及待遇享受。不过，具体是否算作工伤期间的休息，还需结合实际情况和相关证据来判断。

详细分析：

1. 工伤康复期间的定义：

   • 工伤康复期间是指劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长短通常根据医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定意见来确定。

2. 上班几天后不想去了回来休息的情况：

   • 如果劳动者在工伤康复期间，因伤情未完全恢复或医生建议需要继续休息，而中间尝试上班几天后发现无法胜任工作或伤情加重，选择回来继续休息，这种情况仍然属于工伤康复的范畴。
   • 关键在于，劳动者的休息是否与工伤治疗直接相关，以及是否有医疗机构的证明或医生的建议作为支持。

3. 工伤的认定及待遇享受：

   • 工伤的认定主要依据是劳动者是否因工作遭受事故伤害或患职业病，以及该伤害或疾病是否与工作有直接关系。
   • 在工伤康复期间，劳动者享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果劳动者因伤情需要继续休息，且该休息与工伤治疗直接相关，那么即使中间有上班的情况，也不影响其享受工伤待遇。

4. 实际操作的建议：

   • 劳动者在工伤康复期间，应严格按照医疗机构的证明和医生的建议进行休息和治疗。
   • 如果中间尝试上班后发现无法胜任或伤情加重，应及时与用人单位沟通，并保留好相关医疗证明和医生建议，以便后续维权。
   • 用人单位也应积极配合劳动者的工伤治疗和康复，不得随意解除劳动合同或降低工资待遇。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在工伤康复期间未经医疗机构证明或医生建议，擅自离岗休息或从事与工伤治疗无关的活动，那么这种情况可能不被认定为工伤范畴内的休息，用人单位有权根据规章制度进行处理。

总结与建议：

• 工伤康复期间，劳动者的休息与工伤治疗直接相关是关键。只要符合这一条件，即使中间上班几天后不想去了回来休息，仍然可以认定为工伤范畴内的休息。
• 劳动者应保留好相关医疗证明和医生建议，以便在需要时证明自己的休息与工伤治疗直接相关。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。