结论：职工在身体恢复期间上班受伤，是否算工伤需根据具体情况判断，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，要构成工伤，必须同时满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。

2. 身体恢复期间上班的特殊性：

   • 职工在身体恢复期间上班，如果其受伤是在执行工作任务过程中发生的，且符合上述工伤认定的基本条件，那么应当被认定为工伤。
   • 例如，职工在恢复期间被安排从事轻体力工作，因工作需要而受伤，这种情况下应认定为工伤。

3. 可能不被认定为工伤的情况：

   • 如果职工在身体恢复期间上班，但受伤并非因工作原因，而是由于个人行为（如嬉戏打闹、违规操作等）导致的，那么可能不被认定为工伤。
   • 另外，如果职工在恢复期间未经医生同意擅自上班，且受伤与工作无直接关联，也可能影响工伤的认定。

4. 举证责任：

   • 在工伤认定过程中，职工或其家属需要提供证据证明受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。
   • 用人单位如果认为不属于工伤，也需要提供相应的证据来支持其观点。

建议：

• 及时申请工伤认定：如果职工在身体恢复期间上班受伤，且认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关证据。
• 保留证据：职工或其家属应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中使用。
• 咨询专业律师：如果对于工伤认定有疑问或遇到困难，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果不被认定为工伤，职工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

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