出了工伤半月板损伤三度后期干不了重力活儿啊是否该找老板赔偿-陈建平律师

出了工伤半月板损伤三度后期干不了重力活儿啊是否该找老板赔偿-陈建平律师｜法行宝

2025-10-01 劳动纠纷

您的情况，确实应当考虑向老板主张赔偿。针对您提出的工伤半月板损伤三度且后期无法从事重力活的问题，我将从法律角度为您详细分析。

一、工伤认定与赔偿基础

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。半月板损伤三度，若经专业医疗机构诊断并确认为工伤所致，那么您就有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

二、赔偿项目与标准

医疗费：您因工伤产生的医疗费用，包括手术费、药费、住院费等，应由工伤保险基金或用人单位承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果工伤导致您生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，您有权获得一次性伤残补助金。半月板损伤三度，若经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，则可按照相应等级的标准获得补助金。
后续治疗费与康复费：若因工伤导致后续需要治疗或康复的，相关费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。
无法从事原工作的补偿：若因工伤导致您无法从事原来的重力活，且无法通过调整工作岗位等方式解决，您有权与用人单位协商解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。这包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准根据地方规定而定。

三、行动建议

及时申请工伤认定：首先，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、工作证明等。
进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，您应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续治疗、康复的需求。
与用人单位协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
关注后续治疗与康复：在治疗和康复过程中，您应保留好相关医疗证明和费用单据，以便在主张赔偿时提供有力证据。

最后，我建议您在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。

针对您提出的“半月板3度损伤工伤怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：首先，半月板3度损伤确实属于较为严重的损伤状况。若这种损伤是由于工作过程中因工作原因导致的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可以被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇。关于赔偿范围，通常包括以下几个方面：医疗费用：这是实际看病所花费的费用，包括治疗、检查、药品等费用，这些费用通常可以通过工伤保险基金进行报销。护理费：如果因伤需要请人照顾，所产生的护理费用也可以作为赔偿的一部分。交通费：外出看病等产生的交通费用，同样可以作为赔偿项目。住院伙食补助费：在住院期间的伙食补贴，也是赔偿的一部分。误工费：因为误工而减少的收入，需要根据您的实际收入情况和误工时间来计算。伤残津贴：如果半月板3度损伤构成了伤残，您还有权获得伤残津贴，这是对因伤残导致生活和工作受影响的补偿。残疾辅助器具费：如拐杖、轮椅等辅助器具的费用，也可以作为赔偿项目。具体的赔偿数额，需要根据您的实际情况来计算，比如医疗费的具体金额、误工的时间长短、伤残的等级等。在实际操作过程中，您可以先与用人单位或工伤保险机构进行协商，提出合理的赔偿诉求。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律的途径来维护自己的合法权益。此外，不同地区的法律规定和赔偿标准可能会有所不同，因此在处理此类问题时，一定要依据当地的法律法规来进行。同时，建议您保留好所有与事故和伤害相关的证据，如医疗费用发票、诊断证明、误工证明等，以便在需要时提供证明。最后，如果您对具体的赔偿流程或法律规定有疑问，建议咨询当地的专业律师或工伤保险机构，以获取更准确的法律信息和指导。

核心结论：即使没有找律师，您依然可以自行申请伤残鉴定，但需注意流程的规范性和证据的充分性。以下是具体步骤和注意事项：确认鉴定机构与资质选择机构：伤残鉴定需由具有司法鉴定资质的机构进行（如当地司法鉴定中心、劳动能力鉴定委员会等）。可通过当地司法局官网或拨打12348法律服务热线查询机构名单。区分类型：工伤鉴定：若已认定为工伤，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请（依据《工伤保险条例》第23条）。人身损害鉴定：若未认定工伤或涉及第三方责任（如雇主无资质），可向司法鉴定机构申请（依据《人体损伤致残程度分级》）。准备申请材料基础材料：身份证原件及复印件；病历、诊断证明、检查报告（如MRI显示半月板三度损伤）；劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工友证言）；工伤认定决定书（若申请工伤鉴定）。关键证据：证明损伤与工作相关的证据（如事故现场照片、安全记录、雇主承认书）；医疗记录需明确损伤原因（如“因工地搬运重物导致半月板撕裂”）。提交申请并配合鉴定提交方式：工伤鉴定：通过用人单位或本人向当地社保部门提交申请；人身损害鉴定：直接向司法鉴定机构提交材料并预约鉴定时间。鉴定流程：鉴定机构会安排专家面检、查阅病历，并可能要求补充检查（如复查MRI）；半月板三度损伤通常可评定为九级或十级伤残（具体以鉴定结论为准）。注意事项与风险提示时效性：工伤鉴定：需在伤情稳定后申请（通常治疗终结后3-6个月）；人身损害鉴定：诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。证据固定：若雇主否认劳动关系或损伤原因，需尽快收集工友证言、考勤记录等证据；避免签署雇主提供的“自愿放弃赔偿”等文件。结果复核：对鉴定结论有异议的，可在收到结论后15日内申请重新鉴定（工伤鉴定向省级劳动能力鉴定委员会申请；人身损害鉴定向原机构或上级机构申请）。后续维权建议工伤赔偿：凭鉴定结论向社保部门申请工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金）；若未参保，可要求雇主按《工伤保险条例》标准赔偿。人身损害赔偿：若雇主无资质或存在过错，可起诉要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等（依据《民法典》第1192条）。温馨提示：伤残鉴定是维权的关键环节，建议全程保留材料原件并复印备份。若对流程或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供进一步指导。

因工作原因造成半月板损伤3度，通常是可以报工伤的。但具体能否认定为工伤，还需结合实际情况，依据《工伤保险条例》及相关规定进行判断。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定的基本原则根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则为判断半月板损伤是否构成工伤提供了基本框架。二、半月板损伤构成工伤的具体情形在工作时间和工作场所内受伤：如果职工在正常工作时间内，于工作场所内因执行工作任务（如搬运重物、长时间站立或行走等）导致半月板损伤，且这种伤害与工作有直接的因果关系，那么这种伤害应被认定为工伤。非个人主要责任的事故伤害：若职工在工作过程中遭遇意外事故（如滑倒、摔倒等）导致半月板损伤，且本人对事故不负主要责任，则也符合工伤认定条件。三、工伤认定的排除情形根据《工伤保险条例》第十六条，存在以下情形的不得认定为工伤：故意犯罪；醉酒或吸毒；自残或自杀。若半月板损伤与上述情形相关，则无法获得工伤认定。四、工伤认定的申请流程与注意事项及时报告与就医：职工发生半月板损伤后，应立即向用人单位报告，并前往医疗机构进行诊断和治疗。提交工伤认定申请：用人单位需在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，职工或其近亲属可在1年内自行提出申请。准备申请材料：申请工伤认定时，要准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。进行劳动能力鉴定：认定过程中，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而明确赔偿标准。了解赔偿项目：赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。注意申请时间：职工应在规定时间内申请工伤认定，以避免损害自己的权益。综上所述，因工作原因造成的半月板损伤3度，在符合工伤认定条件的情况下，是可以报工伤的。建议您及时向用人单位报告，并按照规定流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：住家保姆因工作劳累造成半月板3度损伤并已手术，在符合一定条件下，是可以要求老板（即雇主）进行赔偿的。分析说明：劳动关系认定：首先，需要明确住家保姆与雇主之间是否构成劳动关系。在大多数情况下，住家保姆与雇主之间形成的是劳务关系，而非典型的劳动关系。但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，如果保姆与雇主之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系，且保姆的工作是雇主业务的组成部分，那么有可能被认定为劳动关系。不过，在实务中，住家保姆与雇主之间更倾向于被认定为劳务关系。若认定为劳动关系：则保姆可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，申请工伤认定，并享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。若认定为劳务关系：则保姆不能享受工伤保险待遇，但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张赔偿。赔偿条件与依据：若认定为劳动关系：保姆需证明其损伤是在工作过程中因工作原因造成的，且符合工伤认定的标准。一旦认定为工伤，保姆就有权要求雇主按照工伤保险的相关规定进行赔偿。若认定为劳务关系：保姆需要证明雇主在提供劳务过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未给予必要的休息时间等，导致保姆受伤。根据《民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”因此，保姆可以根据雇主的过错程度，要求雇主承担相应的赔偿责任。实际操作建议：收集证据：保姆应尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明其损伤是在工作过程中因工作原因造成的。协商与调解：在证据充分的情况下，保姆可以尝试与雇主进行协商或调解，以达成赔偿协议。法律途径：如果协商或调解无果，保姆可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（若认定为劳动关系）或向人民法院提起诉讼（若认定为劳务关系），以维护自己的合法权益。后续行动建议：保姆应尽快咨询专业律师，以便更准确地判断其与雇主之间的法律关系，并了解具体的赔偿流程和标准。在律师的指导下，保姆应积极收集证据，准备相关材料，以便在协商、调解或法律诉讼中占据有利地位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

您因交通事故导致半月板损伤3级并因此丢掉工作，可以依法向肇事方主张医疗费、误工费、残疾赔偿金（如构成伤残）、就业障碍补偿（如有实际损失）等赔偿。具体赔偿项目及流程如下：一、赔偿项目及法律依据医疗费包括因治疗半月板损伤产生的挂号费、检查费、手术费、药品费、康复费等，需保留完整票据（如发票、诊断证明、用药清单）。法律依据：《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费等合理费用。误工费因伤无法工作导致的收入损失，需提供劳动合同、工资流水、完税证明、医院出具的病假建议等证据。计算方式：误工时间×日工资（月工资÷21.75天）。法律依据：同上，赔偿“因误工减少的收入”。残疾赔偿金（若构成伤残）若半月板损伤经鉴定构成伤残（如十级伤残），可主张残疾赔偿金。计算方式：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（十级为10%）。法律依据：《民法典》第1179条、《人身损害赔偿司法解释》第12条。就业障碍补偿（如有实际损失）若因伤残导致原工作无法继续且新工作收入降低，可主张差额损失，但需提供充分证据（如原单位解约证明、新单位收入证明等）。法律依据：司法实践中可能参照《民法典》第1183条关于“其他损失”的规定。其他费用包括护理费（如需专人护理）、营养费（医院建议）、交通费（就医产生的合理费用）、辅助器具费（如拐杖）等。二、申请赔偿的流程固定证据立即报警并取得《交通事故责任认定书》，明确肇事方责任比例（如全责、主责）。保留所有医疗记录、票据、误工证明、伤残鉴定报告等。拍摄现场照片、记录肇事车辆信息及驾驶员信息。协商或调解联系肇事方或其保险公司，提出赔偿要求（可列明赔偿项目及金额）。若协商无果，可申请交警部门调解或通过“道路交通事故损害赔偿纠纷网上处理一体化机制”调解。提起诉讼若调解失败，向法院起诉肇事方及保险公司（交强险优先赔付，不足部分由商业险或肇事方承担）。诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。三、关键注意事项伤残鉴定时机需在伤情稳定后（通常治疗终结后3-6个月）进行，由法院委托或双方认可的鉴定机构出具报告。工作丢失的因果关系证明需证明丢工作与半月板损伤直接相关（如单位解约通知中明确因伤无法胜任工作）。保险理赔顺序先由肇事车辆的交强险赔付（医疗费限额1.8万元，死亡伤残限额18万元），不足部分由商业险或肇事方承担。建议：尽快委托律师协助处理，尤其是涉及伤残鉴定、证据收集及诉讼程序时，律师可帮助最大化争取赔偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

结论：工作中半月板三级撕裂，即使活动不受限，也有可能报工伤赔偿，但具体能否认定为工伤并获得赔偿，需根据实际情况和相关法律规定综合判断。分析说明：工伤认定标准：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。半月板三级撕裂属于身体受到的伤害，若该伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，则符合工伤认定的基本条件。工伤认定并不完全取决于伤害是否导致活动受限。即使活动不受限，只要伤害是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的其他条件，就有可能被认定为工伤。活动不受限的影响：活动不受限可能意味着伤害并未严重影响职工的日常生活和工作能力，但这并不影响工伤的认定。工伤认定的核心在于伤害是否是在工作过程中发生的，以及是否符合工伤认定的法律条件。然而，活动不受限可能在赔偿金额上产生影响。赔偿金额通常根据伤害程度、治疗费用、误工时间等因素综合确定。如果活动不受限，可能意味着误工时间较短，治疗费用较低，从而影响赔偿金额。申请工伤认定的流程：职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。赔偿项目与标准：如果被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。赔偿金额的具体计算需根据伤害程度、治疗费用、误工时间等因素综合确定。例如，医疗费根据实际发生的费用计算；停工留薪期工资根据职工原工资福利待遇和停工留薪期时长计算。行动建议：及时申请工伤认定：建议您尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。保留证据：在申请工伤认定和后续赔偿过程中，请务必保留好所有相关证据，如医疗诊断证明、工作记录、事故现场照片等。咨询专业律师：如果您在申请工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

半月板三度撕裂，如果符合工伤认定条件，是可以申请工伤赔偿的。以下是对此问题的详细分析：可以认定为工伤的情形工作时间和工作场所内受伤：如果半月板三度撕裂是在工作时间和工作场所内，由于从事本职工作而导致的，如搬运重物时不慎扭伤膝盖、操作机器过程中膝盖受到碰撞等，这种情况一般可以认定为工伤。与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：在工作前后的预备或收尾工作中导致的半月板三度撕裂，也符合工伤认定条件。履行工作职责时遭受暴力伤害：在工作中因履行工作职责而遭受他人暴力袭击，导致膝盖受伤并出现半月板三度撕裂，同样能被认定为工伤。患职业病：若劳动者长期从事特定职业活动，且半月板三度撕裂被相关部门认定为与该职业活动有关的职业病，也可认定为工伤。申请工伤认定的流程申请时限：职工所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备材料：申请工伤认定时，需准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，以证明半月板三度撕裂与工作之间的因果关系。劳动能力鉴定：在工伤认定过程中，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而明确赔偿标准。赔偿项目一旦半月板三度撕裂被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿金额和项目会根据伤残等级和当地的相关规定而定。注意事项对于不确定是否属于工伤的情况，建议及时咨询公司的人事部门或当地的社保机构，以获取更准确的建议和指导。务必在规定时间内申请工伤认定，以免错过申请时限，损害自己的权益。综上所述，半月板三度撕裂如果符合工伤认定条件，是可以申请工伤赔偿的。建议您及时咨询当地社保机构或专业律师，以便更好地了解自己的权益和申请流程。

结论：半月板损伤不能上班，公司不能直接算您旷工。是否构成旷工需结合具体情况判断，若半月板损伤属于工伤，则公司无权算旷工；若不属于工伤，也需根据医疗期和公司规章制度来处理。详细分析：若半月板损伤属于工伤：工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作过程中突发疾病（如半月板损伤虽非典型疾病，但若能证明与工作有直接关联，如长时间站立、搬运重物等导致），且符合工伤认定条件的，应当认定为工伤。工伤待遇：一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。在停工留薪期内，公司不能算您旷工，且应支付您原工资福利待遇。申请流程：您应及时向公司报告受伤情况，并由公司或您本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若半月板损伤不属于工伤：医疗期：即使不属于工伤，如果您因半月板损伤需要治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您仍享有一定的医疗期。在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同或算您旷工。公司规章制度：若医疗期结束后，您仍无法上班，公司可能会根据内部规章制度进行处理。但公司规章制度必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，公司不能仅因您无法上班就单方面解除劳动合同，而应考虑与您协商调整工作岗位、安排病假等。证据保留：建议您保留好医疗证明、诊断书等相关证据，以便在需要时证明您的病情和无法上班的原因。建议：及时沟通：与您所在的公司的人力资源部门或上级领导及时沟通，说明您的情况，并了解公司的相关政策和流程。申请工伤认定：如果您认为半月板损伤与工作有关，应尽快向公司提出工伤认定申请，并按照要求提供相关证据材料。咨询专业意见：如有需要，您可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。可能后果：如果公司未经合法程序就擅自算您旷工，并据此进行处罚或解除劳动合同，您可能有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。如果您未及时申请工伤认定或未保留好相关证据，可能会影响您的工伤认定结果和后续的赔偿请求。总之，半月板损伤不能上班，公司不能直接算您旷工。具体处理方式需根据是否属于工伤、医疗期以及公司规章制度等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：工伤导致半月板三级伤残，可按以下步骤申请赔偿：先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果主张工伤待遇赔偿。具体分析如下：工伤认定申请主体与时限：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料：一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。例如，劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以作为劳动关系证明材料；医院的诊断病历、检查报告等作为医疗诊断证明。认定结果：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。劳动能力鉴定申请时机：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。所需材料：通常有工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。鉴定内容与结果：劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤残情况，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。半月板三级伤残一般属于劳动功能障碍等级中的一定级别，鉴定结果会明确伤残等级，这是后续计算赔偿金额的重要依据。劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论后，会出具劳动能力鉴定结论书，并送达申请鉴定的单位和个人。主张工伤待遇赔偿赔偿项目与标准：根据伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金标准为：三级伤残为23个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区有所差异。此外，还可能包括停工留薪期工资、护理费、医疗费、交通费等合理费用。赔偿途径：如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤待遇费用由工伤保险基金支付，用人单位需支付停工留薪期工资等部分费用。工伤职工或者其近亲属可凭工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等材料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇费用由用人单位承担，工伤职工可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在申请赔偿过程中，要注意保留好各类证据材料，如医疗费用票据、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。如果对赔偿金额、赔偿程序等方面有疑问，可以直接向我咨询。

结论：因工作中半月板劳损辞工，是否可以找公司赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于该半月板劳损是否被认定为工伤。以下分情况详细说明：若半月板劳损被认定为工伤：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。半月板劳损若因工作原因导致，且符合工伤认定条件，应被认定为工伤。赔偿内容：一旦被认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。若因工伤导致伤残，还可根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。操作流程：首先，您需要向公司提出工伤认定申请，公司应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。工伤认定后，您可依据认定结果享受相应的工伤保险待遇。若半月板劳损未被认定为工伤：法律依据：若半月板劳损并非因工作原因导致，或者虽因工作原因但不符合工伤认定条件，则无法享受工伤保险待遇。赔偿可能性：在此情况下，您一般无法直接找公司赔偿。但如果您认为公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），且该过错与您的半月板劳损存在因果关系，您可以考虑通过民事诉讼途径追究公司的侵权责任。不过，这需要您提供充分的证据证明公司的过错以及过错与损害之间的因果关系。建议：若您认为公司存在过错，建议先与公司协商解决。若协商无果，您可以咨询专业律师，评估诉讼风险，并决定是否提起民事诉讼。额外建议：及时就医并保留证据：无论半月板劳损是否被认定为工伤，您都应及时就医，并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据对于后续的工伤认定、赔偿申请或民事诉讼都至关重要。了解公司政策：在提出赔偿申请前，建议您先了解公司的相关政策，包括工伤保险的缴纳情况、工伤认定流程、赔偿标准等。这有助于您更好地维护自己的权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

核心结论：半月板三度撕裂属于较严重的工伤情形，老板（用人单位）的赔偿需根据是否构成工伤、是否购买工伤保险等情形分情况处理，具体如下：若构成工伤且已购买工伤保险根据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿项目及流程如下：医疗费用：工伤保险基金全额支付符合目录的医疗费（含手术、康复、药品等）。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，需医院证明）。一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定为伤残等级后，由工伤保险基金支付（半月板三度撕裂通常可评9-10级，9级为9个月本人工资，10级为7个月）。一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付（具体标准按当地社平工资计算，如广东9级为2个月社平工资）。一次性伤残就业补助金：离职时由单位支付（标准同上，如广东9级为8个月社平工资）。流程：单位需在30日内申请工伤认定→伤者治疗稳定后申请劳动能力鉴定→根据鉴定结果向社保部门申领待遇→离职时结算一次性医疗/就业补助金。若构成工伤但未购买工伤保险全部赔偿由单位承担：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，标准与参保情形一致。若单位拒赔：劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉要求单位支付赔偿。若不构成工伤（如非工作时间受伤）按人身损害赔偿处理：需证明单位存在过错（如提供的安全设施不合格、未履行安全保障义务等），赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（需通过司法鉴定确定伤残等级）。若无法证明单位过错：可能需自行承担损失，但若单位自愿补偿或存在其他法律关系（如雇佣关系），可协商或诉讼解决。关键提醒及时固定证据：保留病历、工资条、工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论等材料。申请工伤认定：单位未在30日内申请的，劳动者可在1年内自行向人社局申请。协商与诉讼：优先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。建议：半月板三度撕裂对劳动能力影响较大，建议尽快申请工伤认定并鉴定伤残等级，以明确赔偿金额。如有疑问，可进一步提供受伤时间、是否参保、是否签订劳动合同等细节，我会为您具体分析。