结论：因工作中半月板劳损辞工，是否可以找公司赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于该半月板劳损是否被认定为工伤。以下分情况详细说明：
若半月板劳损被认定为工伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。半月板劳损若因工作原因导致，且符合工伤认定条件，应被认定为工伤。
- 赔偿内容：一旦被认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。若因工伤导致伤残，还可根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 操作流程：首先，您需要向公司提出工伤认定申请，公司应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。工伤认定后，您可依据认定结果享受相应的工伤保险待遇。
若半月板劳损未被认定为工伤：
- 法律依据：若半月板劳损并非因工作原因导致，或者虽因工作原因但不符合工伤认定条件，则无法享受工伤保险待遇。
- 赔偿可能性：在此情况下，您一般无法直接找公司赔偿。但如果您认为公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），且该过错与您的半月板劳损存在因果关系，您可以考虑通过民事诉讼途径追究公司的侵权责任。不过，这需要您提供充分的证据证明公司的过错以及过错与损害之间的因果关系。
- 建议：若您认为公司存在过错，建议先与公司协商解决。若协商无果，您可以咨询专业律师，评估诉讼风险，并决定是否提起民事诉讼。
额外建议：
- 及时就医并保留证据：无论半月板劳损是否被认定为工伤，您都应及时就医，并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据对于后续的工伤认定、赔偿申请或民事诉讼都至关重要。
- 了解公司政策：在提出赔偿申请前，建议您先了解公司的相关政策，包括工伤保险的缴纳情况、工伤认定流程、赔偿标准等。这有助于您更好地维护自己的权益。
如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。