结论：辞职1个月后发现半月板撕裂，一般情况下很难再申请工伤赔偿，但具体还需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 工伤认定的时间限制：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在您的情况下，已经辞职1个月，且没有提及在辞职前是否已经发生事故伤害或被诊断为职业病，以及是否已经向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果辞职前未提出且已超过上述时间限制，那么从时间上来看，可能已经错过了申请工伤认定的时机。

2. 半月板撕裂与工作的关联性：

   • 工伤认定的另一个关键要素是伤害与工作之间的关联性。即，需要证明半月板撕裂是由于工作原因导致的。
   • 如果半月板撕裂是在工作过程中发生的，或者与工作有直接的因果关系（如长期从事重体力劳动导致半月板磨损等），那么有可能被认定为工伤。
   • 然而，如果半月板撕裂是在辞职后发生的，且与工作无直接关联（如个人运动损伤等），则很难被认定为工伤。

3. 实际操作中的困难：

   • 即使半月板撕裂与工作有关联，且未超过工伤认定的时间限制，但在实际操作中，由于已经辞职，可能面临举证困难的问题。例如，需要提供医疗证明、工作记录等证据来证明伤害与工作之间的关联性。
   • 此外，如果用人单位不配合或拒绝承认工伤，那么申请工伤赔偿的难度会进一步增加。

建议与行动：

• 收集证据：如果认为半月板撕裂与工作有关联，且未超过工伤认定的时间限制（尽管已经辞职，但如果在辞职前已经发生事故伤害或被诊断为职业病，且未超过1年），应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录、同事证言等。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。我可以为您提供专业的法律咨询和帮助，包括协助您收集证据、准备申请材料、与用人单位或社会保险行政部门沟通等。
• 考虑其他途径：如果无法认定为工伤，还可以考虑通过其他途径寻求赔偿，如向用人单位提出民事赔偿请求（如果用人单位存在过错或违约行为）、申请医疗保险报销等。

后续思考依据：

• 在决定是否申请工伤赔偿时，需要综合考虑时间限制、伤害与工作的关联性以及实际操作中的困难等因素。
• 如果决定申请工伤赔偿，应尽快行动并咨询专业律师以确保权益得到最大程度的保障。
• 如果无法认定为工伤，也不要轻易放弃寻求赔偿的权利，可以考虑其他途径来维护自己的合法权益。