结论：在自己去人社局报工伤时，劳动合同是重要的证明材料之一，但并非绝对必要，具体需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 劳动合同的作用：

   • 劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件。在申请工伤认定时，劳动合同可以作为直接证据，证明劳动者是在工作过程中受伤，从而符合工伤认定的基本条件。

2. 无劳动合同的情况：

   • 如果劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明），仍然可以申请工伤认定。
   • 在这种情况下，劳动者需要提供其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、同事证言、考勤记录、社保缴纳记录等，以辅助证明其与用人单位之间存在事实劳动关系。

3. 工伤认定的其他条件：

   • 除了劳动关系证明外，申请工伤认定还需要满足其他条件，如受伤情况符合工伤的定义（即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等）。
   • 劳动者还需要提供医疗证明，证明其受伤情况以及需要休息和治疗的时间。

4. 实际操作建议：

   • 如果劳动者有劳动合同，应一并提交给人社局，以加快工伤认定的进程。
   • 如果劳动者没有劳动合同，但存在事实劳动关系，应积极收集其他能够证明劳动关系的证据，并尽快提交给人社局。
   • 在申请工伤认定前，建议劳动者先咨询专业律师或当地人社局的工作人员，了解具体的申请流程和所需材料，以确保申请能够顺利进行。

后续行动建议：

• 如果你已经受伤并希望申请工伤认定，但不确定是否需要劳动合同或其他证明材料，建议尽快咨询我或当地人社局的工作人员，以获取更具体的指导。
• 在准备申请材料时，务必确保所有材料的真实性和完整性，以避免因材料不全或虚假而影响工伤认定的结果。

特殊场景：

• 如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，或者拒绝提供劳动合同等证明材料，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，劳动合同或其他能够证明劳动关系的证据将显得尤为重要。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。