半月板损伤是否可以申请工伤而不告诉公司，这取决于损伤是否符合工伤认定的条件，但不建议隐瞒公司。以下是对此问题的详细分析：

一、可以认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内受伤：

   • 如果半月板损伤是在工作时间和工作场所内，由于从事本职工作而导致的，如搬运重物时不慎扭伤膝盖、操作机器过程中膝盖受到碰撞等，这种情况一般可以认定为工伤。

2. 与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 在正式开始工作前进行设备调试、场地清扫等预备工作，或在工作结束后整理工具、归位等收尾工作过程中导致的半月板损伤，也符合工伤认定条件。

3. 履行工作职责时遭受暴力伤害：

   • 在工作中因履行工作职责而遭受他人暴力袭击，导致膝盖受伤并出现半月板损伤，同样能被认定为工伤。

4. 患职业病：

   • 虽然半月板损伤直接被认定为职业病的情况较少见，但若劳动者长期从事特定职业活动（如运动员、舞蹈演员、矿工等），且该损伤被相关部门认定为职业病，也可认定为工伤。

二、视同工伤的情形

• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致半月板损伤，可视同工伤。

三、不能认定为工伤的情形及隐瞒公司的风险

• 不能认定为工伤的情形：

  • 半月板损伤若是由于劳动者个人的故意行为、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因造成，则不能认定为工伤。例如，员工在工作时间内故意进行危险动作导致膝盖受伤，或在醉酒状态下工作时受伤，均不符合工伤认定条件。

• 隐瞒公司的风险：

  • 如果半月板损伤符合工伤认定条件，但劳动者选择不告诉公司并自行处理，可能会面临以下风险：
    1. 错过工伤认定时限：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定有一定的时限要求。如果劳动者未在规定时限内提出工伤认定申请，可能会丧失享受工伤保险待遇的权利。
    2. 难以证明损伤与工作相关：如果劳动者未及时告知公司并保留相关证据，后续在申请工伤认定时可能会面临难以证明损伤与工作相关的困难。
    3. 影响工伤保险待遇的享受：即使劳动者后续成功申请工伤认定，但由于未及时告知公司，可能会影响工伤保险待遇的及时享受和全额支付。

四、申请工伤认定的流程与建议

1. 申请时限：

   • 职工所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备材料：

   • 申请工伤认定时，需准备好相关的医疗证明和材料，如医疗诊断证明、病历记录、工作证明等，以证明半月板损伤与工作之间的因果关系。

3. 建议：

   • 如果劳动者怀疑自己的半月板损伤符合工伤认定条件，建议及时告知公司并咨询当地社保机构或专业律师的意见，以便及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

总结来说，半月板损伤是否可以申请工伤而不告诉公司，取决于损伤是否符合工伤认定的条件。但隐瞒公司并不是明智之举，因为这可能会错过工伤认定时限、难以证明损伤与工作相关以及影响工伤保险待遇的享受。如果劳动者怀疑自己的损伤符合工伤认定条件，建议及时告知公司并咨询专业意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。