因工作原因造成半月板损伤3度，通常是可以报工伤的。但具体能否认定为工伤，还需结合实际情况，依据《工伤保险条例》及相关规定进行判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则为判断半月板损伤是否构成工伤提供了基本框架。

二、半月板损伤构成工伤的具体情形

1. 在工作时间和工作场所内受伤：

   • 如果职工在正常工作时间内，于工作场所内因执行工作任务（如搬运重物、长时间站立或行走等）导致半月板损伤，且这种伤害与工作有直接的因果关系，那么这种伤害应被认定为工伤。

2. 非个人主要责任的事故伤害：

   • 若职工在工作过程中遭遇意外事故（如滑倒、摔倒等）导致半月板损伤，且本人对事故不负主要责任，则也符合工伤认定条件。

三、工伤认定的排除情形

根据《工伤保险条例》第十六条，存在以下情形的不得认定为工伤：

• 故意犯罪；
• 醉酒或吸毒；
• 自残或自杀。

若半月板损伤与上述情形相关，则无法获得工伤认定。

四、工伤认定的申请流程与注意事项

1. 及时报告与就医：

   • 职工发生半月板损伤后，应立即向用人单位报告，并前往医疗机构进行诊断和治疗。

2. 提交工伤认定申请：

   • 用人单位需在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，职工或其近亲属可在1年内自行提出申请。

3. 准备申请材料：

   • 申请工伤认定时，要准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。

4. 进行劳动能力鉴定：

   • 认定过程中，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而明确赔偿标准。

5. 了解赔偿项目：

   • 赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

6. 注意申请时间：

   • 职工应在规定时间内申请工伤认定，以避免损害自己的权益。

综上所述，因工作原因造成的半月板损伤3度，在符合工伤认定条件的情况下，是可以报工伤的。建议您及时向用人单位报告，并按照规定流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。