结论：根据您描述的情况，在劳务派遣合同期间上班摔跤，过两天检查出半月板损伤三度，是有可能申报工伤的，但具体能否成功申报，还需根据实际情况和法律规定进行综合判断。

法律背景与解释：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况中，摔跤发生在上班期间，且是在工作场所内，初步符合工伤认定的时间和地点条件。
   • 半月板损伤三度属于较为严重的伤害，如果能够证明该伤害与工作有直接关联，即因工作原因导致，那么就满足了工伤认定的伤害原因条件。

2. 劳务派遣中的工伤认定：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险费。因此，如果劳务派遣单位已经为您缴纳了工伤保险，那么您有权享受工伤保险待遇。
   • 如果劳务派遣单位未为您缴纳工伤保险，根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。同时，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。

3. 申报工伤的流程：

   • 您或您的家属、劳务派遣单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在规定时间内提出申请，您或您的家属可以在1年内直接提出申请。
   • 提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

建议与行动：

1. 及时申报：建议您或您的家属尽快与劳务派遣单位沟通，了解是否已经为您缴纳了工伤保险，并督促其尽快为您申报工伤。如果劳务派遣单位不配合，您可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据：在申报工伤过程中，您需要提供充分的证据证明伤害是在工作期间、工作场所内因工作原因导致的。因此，建议您收集好相关的医疗记录、工作记录、证人证言等证据材料。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但工伤认定和赔偿涉及的法律问题可能比较复杂。如果您在申报工伤过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。

可能后果：

• 如果工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果工伤认定不成功，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，但这将涉及更复杂的法律程序和更高的成本。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。