针对您提出的“半月板损伤单位不认可工伤怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答赔偿流程及相关要点。
首先，要明确的是，如果因工作导致半月板损伤，这通常是可以被认定为工伤的，公司应承担相应的赔偿责任。但前提是必须完成工伤认定程序。
一、工伤认定流程
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
准备申请材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工资发放记录、工作证等。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
受理与认定：
- 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充。
- 符合要求的则予以受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可能在15日内作出决定。
二、赔偿范围与标准
一旦工伤认定成功，您将有权获得多项赔偿，具体标准依据伤残等级等因素确定。赔偿范围通常包括：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费、住院费、药费等。
- 误工费：因工伤导致的误工损失，按照您的实际工资水平计算。
- 护理费：如果工伤导致您需要护理，公司应支付相应的护理费。
- 伤残赔偿：如果因工伤导致劳动能力下降或伤残，您将有权获得伤残赔偿，具体金额依据伤残等级和当地标准确定。
三、单位不认可工伤的处理
如果单位不认可您的工伤，您可以采取以下措施：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，说明情况并提供相关证据，争取达成共识。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认工伤并获得相应赔偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单、工作证等。
- 如果单位未依法为您缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用将由单位承担。
希望以上解答能够帮助您更好地了解半月板损伤工伤赔偿的流程和要点。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。