若半月板撕裂被认定为工伤，公司需承担相应赔偿责任；若未被认定为工伤，则公司一般无需赔偿，但可能需承担部分民事责任。以下从不同情况进行分析：

一、半月板撕裂被认定为工伤

1. 医疗费用报销：员工因工作导致半月板撕裂，治疗过程中的相关票据，如医疗费、药费、检查费等，可凭票据进行报销，由工伤保险基金或公司（未依法缴纳工伤保险时）支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，以十级伤残为例，员工可获得一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 申请工伤认定流程：

   • 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
   • 申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
   • 认定决定：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

二、半月板撕裂未被认定为工伤

1. 公司一般无需赔偿：若半月板撕裂未被认定为工伤，且公司不存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，则公司一般无需承担赔偿责任。

2. 公司可能承担的民事责任：若公司存在过错，如未提供安全的工作环境导致员工受伤，即使未被认定为工伤，公司也可能需承担部分民事责任，如赔偿医疗费、误工费等。但这种情况下的赔偿标准和范围与工伤赔偿不同，需根据具体情况和民事法律规定进行确定。

建议：若您因工作导致半月板撕裂，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以准确确定赔偿数额，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。