结论：在厂里干活时不知道何时把半月板弄伤了，是否算工伤需根据具体情况判断，但一般来说，若能证明该伤害是在工作过程中因工作原因导致的，则很可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤的定义与认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情形等。
   • 在您的情况下，关键在于证明半月板受伤是在工作过程中因工作原因导致的。这可能需要您提供医疗证明、工作记录、同事证言等证据来支持。

2. 半月板受伤与工作的关联性：

   • 半月板受伤通常是由于膝关节受到外力冲击或长期磨损导致的。在工厂工作中，如果您的职责涉及重体力劳动、频繁蹲起、搬运重物等可能对膝关节造成压力的活动，那么半月板受伤很可能与工作有关。
   • 您需要收集相关证据，如工作记录、医疗诊断书、同事的证言等，以证明您的半月板受伤是在工作过程中发生的，并且与您的工作职责有直接关联。

3. 工伤认定的流程：

   • 一旦您认为自己的伤害符合工伤的定义，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果您的半月板受伤被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应支付全部工伤保险待遇。
   • 建议：您应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录、同事证言等，并咨询专业律师（即我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域）以获取更具体的法律建议和帮助。同时，及时向用人单位报告伤害情况，并要求用人单位提出工伤认定申请。

总结与进一步行动：

• 半月板受伤是否算工伤，关键在于证明该伤害是在工作过程中因工作原因导致的。
• 您应尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取法律建议和帮助。
• 及时向用人单位报告伤害情况，并要求用人单位提出工伤认定申请。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。