结论：针对您描述的情况，即一个月上28天班、每天8小时、月薪6000元且公司未签劳动合同，若申请劳动仲裁，您可能获得未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费（如有）以及可能的经济补偿金（如符合法定情形）。以下是对此问题的详细分析：

一、未签订劳动合同的双倍工资差额

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. 计算方式：

   • 假设您已在该单位工作超过一个月，则您有权要求单位支付从第二个月起至实际签订劳动合同或离职之日止（以较早者为准）的双倍工资差额。
   • 具体计算为：6000元/月 × (工作月数 - 1)（若工作月数超过1年，则最多计算11个月）。例如，若您已工作6个月，则双倍工资差额为6000元/月 × 5个月 = 30000元。

二、加班费

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

2. 计算方式：

   • 若您一个月上28天班，其中可能包含休息日加班。假设每月有4个休息日，且您均加班，则加班费为：6000元/月 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 4天 × 200% = 约2206.90元（具体数值可能因月计薪天数或实际加班天数而有所调整）。
   • 若涉及法定休假日加班，则加班费计算方式类似，但倍数为300%。

三、经济补偿金（如符合法定情形）

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”（注：此处仅为示例，实际经济补偿金的支付情形需根据具体案情判断）

2. 计算方式：

   • 经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算为：6000元/月 × 工作年限（年）。例如，若您已工作1年3个月，则经济补偿金为6000元/月 × 1.5年 = 9000元。

四、劳动仲裁流程

1. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2. 受理审查：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
4. 仲裁调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
5. 仲裁裁决：调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

建议：

1. 收集并保存好与工作相关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工资水平和工作时长。
2. 在申请劳动仲裁前，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
3. 若对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师（即我本人，顾浩律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。