结论：被冲床压到手，在符合一定条件下，通常可以认定为工伤。
工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到您的情形，被冲床压到手，这明显是在工作过程中因工作原因受到的事故伤害，因此，从一般条件来看，这种情况是符合工伤认定标准的。
工伤认定的具体流程
及时报告：您或您的同事应在事故发生后尽快向用人单位报告，并确保用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：在申请工伤认定时，需要准备一系列材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
审核与调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核，并在必要时进行调查核实。他们会根据提交的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。
结果通知：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
特殊情况下的工伤认定
视同工伤的情形：除了上述一般条件外，还有一些特殊情况也被视为工伤，如职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的等。不过，这些情形与您的情况不符，但了解这些有助于全面理解工伤认定的范围。
不得认定为工伤的情形：同时，也有一些情况是不得认定为工伤或者视同工伤的，如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的等。这些情形与您的情况显然不符，因此无需担心。
后续赔偿与救济
如果您的伤害被认定为工伤，那么您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。
建议：
及时申请工伤认定：为了保障您的权益，建议您尽快向用人单位报告事故，并督促用人单位及时为您申请工伤认定。
保留相关证据：在事故发生后，尽量保留好与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中可能会起到关键作用。
咨询专业律师：如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。