结论：被冲床压到手是否算工伤，不能仅凭受伤这一事实直接判断，需要结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来综合认定。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的一般原则，也是判断您的情况是否构成工伤的基础。

二、具体条件分析

1. 工作时间与工作场所：
   • 您被冲床压到手的事故是否发生在工作时间内？
   • 事故是否发生在您的工作场所内？

如果事故发生在工作时间内且在工作场所内，那么这一条件就满足了。

1. 工作原因：
   • 您受伤是否是因为操作冲床这一工作行为导致的？
   • 是否存在其他非工作原因导致受伤的可能性？

如果受伤是因为操作冲床这一工作行为直接导致的，那么这一条件也满足了。

1. 排除非工伤情形：
   • 您是否存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为？

如果这些情况都不存在，那么您的受伤就更有可能被认定为工伤。

三、工伤认定申请流程

如果您的情况符合上述条件，那么您可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时报告：在事故伤害发生之日起一定时间内（通常是30日内，但具体期限可能因地区而异），向用人单位报告受伤情况。

2. 提交申请：由用人单位或您本人（如果用人单位未在规定时间内提出申请）在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提供材料：提交申请时，需提供相关证明材料，包括但不限于医疗证明、劳动关系证明、事故现场照片或视频（如有）等。

四、不属于工伤的情形

在判断是否构成工伤时，还需要注意以下不属于工伤的情形：

• 故意犯罪导致的伤害；
• 醉酒或吸毒导致的伤害；
• 自残或自杀导致的伤害。

五、建议与后续行动

1. 及时就医并保留证据：首先，您应该立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据，如事故现场照片、视频、目击者证言等。

2. 与用人单位沟通：及时与用人单位沟通受伤情况，并了解用人单位对工伤认定的态度和流程。

3. 咨询专业律师：如果您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，或者在与用人单位沟通中遇到困难，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：被冲床压到手是否算工伤，需要结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来综合认定。如果您的情况符合工伤认定的条件，那么您可以按照规定的流程申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果您在认定过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询。