结论：被冲床压到手，在符合一定条件下，是可以认定为工伤的。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到您的情况，被冲床压到手，如果满足以下条件，就可以认定为工伤：

1. 工作时间：事故发生在您正常的工作时间内，或者是在加班、值班等与工作相关的时间内。
2. 工作场所：事故发生在您的工作场所内，即您执行工作任务的地方，如工厂的车间、办公室等。
3. 工作原因：事故是由于您执行工作任务而引起的，即与您的工作有直接关系。例如，您在使用冲床进行生产操作时，因操作不当或设备故障等原因导致手部受伤。

二、工伤认定的具体流程

如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：

1. 及时报告：在事故发生后，您应立即向用人单位报告，并尽可能保留好相关证据，如现场照片、医疗记录等。
2. 用人单位申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提交材料：在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
4. 审核认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核。如果认为申请材料不完整，会要求申请人补充材料。审核通过后，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、可能遇到的特殊情况及处理

1. 用人单位不配合：如果用人单位不配合您进行工伤认定申请，您可以自行向社会保险行政部门提出申请，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
2. 工伤认定争议：如果您对工伤认定结果有异议，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。

四、后续赔偿事宜

一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准和流程，可以根据您的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。

建议：如果您在工作中受伤，请务必及时报告并保留好相关证据。同时，如果您对工伤认定或赔偿事宜有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。