核心结论：焊工55岁不想退休，若公司不同意延迟退休，需分情况处理，主要涉及法定退休年龄规定、劳动合同约定、特殊工种提前退休政策以及协商与法律途径等方面。

1. 法定退休年龄与劳动合同约定

   • 根据我国现行法律规定，一般情况下，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工为50周岁（女干部为55周岁）。若您作为焊工，属于男性职工，55岁尚未达到法定退休年龄，公司无权强制您退休。此时，您有权继续工作，公司不同意延迟退休的说法缺乏法律依据。
   • 若您的劳动合同中有明确约定退休年龄或退休条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。但通常情况下，劳动合同中的退休年龄约定不得早于法定退休年龄，否则该约定可能被认定为无效。

2. 特殊工种提前退休政策

   • 焊工可能属于特殊工种范畴，根据相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄可能提前。但提前退休需满足一定条件，如累计工作年限、社保缴纳年限等，并需经过相关部门的审核批准。
   • 若您符合特殊工种提前退休的条件，且自愿提前退休，公司应予以办理。但若您不想提前退休，公司无权强制您办理。此时，您可与公司协商，表明您不愿提前退休的意愿，并要求公司继续履行劳动合同。

3. 协商与法律途径

   • 若公司不同意您延迟退休，您可首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和理由，争取达成一致意见。
   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，反映公司的不当行为，并寻求劳动监察部门的帮助和调解。
   • 若劳动监察部门调解无果，您还可考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，您需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的权益受到侵害。