结论：企业单位在招工时，对于超过55岁的焊工，并不能单纯因为焊工证可延迟至63岁就推迟招工年龄，这主要取决于企业的用工需求、岗位特性以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 我国劳动法律法规并未明确规定企业招工的具体年龄上限，但规定了劳动者达到法定退休年龄（通常是60岁，对于特定工种如焊工等可能有所不同，但需依据具体规定）后，劳动合同终止。然而，这并不意味着企业可以随意设定招工年龄上限。
   • 企业招工时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得因年龄、性别、种族等因素歧视劳动者。因此，如果企业单纯以年龄为由拒绝招工，可能构成年龄歧视，违反相关法律法规。

2. 焊工证与招工年龄的关系：

   • 焊工证是焊工从事焊接工作的资格证明，其有效期和复审周期由相关部门规定。焊工证延迟至63岁，并不意味着企业可以因此推迟招工年龄。
   • 企业招工时，应更关注劳动者的实际技能、工作经验和健康状况，而非单纯依据年龄或焊工证的有效期来决定是否招工。

3. 企业用工需求与岗位特性：

   • 企业招工时，会根据自身的用工需求和岗位特性来设定招工条件。对于某些需要高强度体力或特殊技能的岗位，企业可能会更倾向于招工年龄较轻、体力较好的劳动者。
   • 然而，对于焊工等需要一定技能和经验的岗位，企业可能更看重劳动者的实际技能和工作经验，而非单纯年龄。因此，即使劳动者年龄较大，但只要其技能和经验符合企业要求，企业仍有可能招工。

4. 实际操作建议：

   • 对于企业而言，在招工时应制定合理的招工条件，明确岗位需求和技能要求，避免设置不合理的年龄限制。
   • 对于劳动者而言，如果因年龄问题在招工时遇到困难，可以积极展示自己的技能和经验，争取企业的认可。同时，也可以关注相关法律法规和政策动态，了解自己的权益和保障措施。

总结与提醒：企业单位在招工时不能单纯以焊工证可延迟至63岁为由推迟招工年龄，而应综合考虑劳动者的实际技能、工作经验、健康状况以及企业的用工需求和岗位特性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。