当事业单位编制合同期满不续签时，关于视同缴费年限的处理，这主要涉及到劳动者在事业单位的工作年限以及社会保险的缴纳情况。以下是对此问题的详细解答：
一、视同缴费年限的基本概念
视同缴费年限，通常指的是在实行社会保险制度之前，劳动者在国有企业、事业单位等工作的年限，这些年限在社会保险制度实施后，被视同为已经缴纳了社会保险费的年限。这对于计算劳动者的养老金等社会保险待遇具有重要意义。
二、合同期满不续签对视同缴费年限的影响
不影响已认定的视同缴费年限：
- 如果劳动者在事业单位的工作年限已经被认定为视同缴费年限，那么合同期满不续签并不会影响这部分年限的认定。无论劳动者是否继续在事业单位工作，或者是否转移到其他单位，这部分视同缴费年限都会保留在劳动者的社会保险记录中。
后续工作年限的处理：
- 合同期满不续签后，如果劳动者转移到其他单位工作，并且新单位继续为其缴纳社会保险费，那么劳动者在新单位的工作年限将作为实际缴费年限进行计算。
- 如果劳动者在合同期满后选择自主创业、灵活就业或者暂时不工作，那么这段时间将不会产生新的缴费年限（无论是实际缴费还是视同缴费）。但是，这并不会影响之前已经认定的视同缴费年限。
三、合同期满不续签时的处理流程
提前通知与沟通：
- 事业单位应在合同期满前一定时间内（如30日）书面通知劳动者是否续签合同。若决定不续签，应明确告知劳动者，并说明理由。同时，双方可以就视同缴费年限的保留和转移等问题进行沟通。
工作交接与证明出具：
- 合同期满后，劳动者应按照单位要求办理工作交接手续。同时，事业单位应为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这包括将劳动者的视同缴费年限记录等相关信息转移到新的社会保险经办机构（如果劳动者转移到其他单位工作）。
经济补偿与争议解决：
- 根据《劳动合同法》规定，除特定情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照劳动者在本单位工作的年限进行。
- 若因合同期满不续签产生争议，双方可协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，视同缴费年限的认定和处理也可能成为争议点之一。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与事业单位签订的劳动合同、工作证明、工资条等相关证据，以备不时之需。这些证据在证明视同缴费年限、计算经济补偿等方面可能发挥重要作用。
及时咨询与了解政策：
- 劳动者在合同期满不续签前，应及时咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，了解视同缴费年限的认定和处理政策。这有助于劳动者更好地维护自己的权益。
保持积极沟通：
- 在整个处理过程中，劳动者应与事业单位保持积极沟通，尽量通过协商解决问题。这有助于减少不必要的法律纠纷和误解。
综上所述，事业单位编制合同期满不续签并不会影响劳动者已经认定的视同缴费年限。但是，劳动者在处理过程中应注意保留相关证据、及时咨询政策并保持积极沟通，以更好地维护自己的权益。