公司依照公司制度处罚月工资的25%，是否合法需分情况讨论：
若公司制度合法且处罚合理：
- 公司制度合法性：首先，公司的规章制度必须合法，即制定过程需符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如经过民主程序制定、已向劳动者公示等。若公司制度本身违法，那么依据该制度进行的处罚自然也是违法的。
- 处罚合理性：其次，处罚的幅度必须合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，若公司制度规定的处罚幅度超过月工资的20%，且扣除后工资不低于最低工资标准，该处罚可能因不合理而被视为违法。不过，也存在特殊情况，如双方在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且需严格审查约定的合法性。
若公司制度违法或处罚不合理：
- 公司制度违法：如前所述，若公司制度本身违法，如未经民主程序制定、未向劳动者公示等，那么依据该制度进行的处罚自然是违法的。
- 处罚不合理：即使公司制度合法，但如果处罚的幅度不合理，如超过月工资的20%且扣除后工资低于最低工资标准，或者处罚的原因与劳动者的行为不匹配等，都可能被视为违法的处罚。
法律建议：
- 审查公司制度：劳动者应首先审查公司的规章制度是否合法，包括制定过程是否符合民主程序、是否已向劳动者公示等。
- 核对处罚幅度：核对公司依据制度进行的处罚幅度是否合理，是否超过了月工资的20%，以及扣除后工资是否低于最低工资标准。
- 寻求法律帮助：若劳动者认为公司的处罚违法或不合理，可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
可能后果：
- 若处罚违法：公司可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，劳动者有权要求公司补发被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 若处罚合理：劳动者则需接受公司的处罚，但仍有权要求公司说明处罚的依据和理由，并确保处罚过程公开透明。
总之，公司依照公司制度处罚月工资的25%是否合法，需根据具体情况进行判断。劳动者在面对此类情况时，应保持冷静，仔细审查公司制度及处罚依据，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。