结论：在工伤十级且公司名称变更的情况下，离职通知书原则上仍应发给公司当前负责接收相关文件的人员（可能是公司领导或人力资源部门等），以确保离职流程的合法性和有效性，避免后续可能出现的纠纷。

分析说明：

1. 公司名称变更的法律影响：

   • 公司名称的变更，并不影响公司的法律主体地位和债权债务关系。也就是说，虽然公司名称变了，但它仍然是之前与你签订劳动合同、承担工伤赔偿责任的主体。
   • 因此，从法律上讲，你仍然需要向这家公司（无论其名称如何变更）履行离职通知的义务。

2. 离职通知书的发送对象：

   • 离职通知书应当发送给公司当前负责接收相关文件的人员或部门。这通常包括公司领导、人力资源部门或指定的接收人。
   • 在公司名称变更的情况下，最好通过公司官方渠道（如公司网站、公告板或直接联系公司人力资源部门）确认最新的接收人和联系方式，以确保离职通知书的准确送达。

3. 工伤十级与离职通知书的关系：

   • 工伤十级是你因工作受伤后，经过工伤鉴定得出的伤残等级。这个等级会影响你应获得的工伤赔偿金额和方式，但并不影响你离职通知的发送对象和流程。
   • 无论你的工伤等级如何，离职通知书的发送都应当遵循公司规定和法律法规的要求。

4. 实际操作建议：

   • 在发送离职通知书前，最好先与公司人力资源部门或相关领导沟通，确认公司名称变更后的具体接收人和联系方式。
   • 离职通知书应当以书面形式发送，并保留好发送凭证（如快递单号、电子邮件发送记录等），以备后续可能出现的纠纷时作为证据。

后续行动建议：

• 如果你已经发送了离职通知书，但不确定是否送达了正确的接收人，可以再次与公司联系确认。
• 如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝接收离职通知书、拖欠工伤赔偿等，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。

特殊场景提醒：

• 如果公司名称变更后，其法律主体地位也发生了变化（如被其他公司收购、合并或注销等），那么你需要根据新的法律主体来履行离职通知的义务，并可能需要重新协商工伤赔偿等事宜。在这种情况下，建议你及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。