在工伤认定流程中，关于是否向老板（即用人单位）送达通知函的问题，这主要取决于具体的工伤认定流程和当地社保行政部门或相关机构的实践操作。不过，我可以根据一般的工伤认定流程和相关规定，给您一个清晰、详细的解答。

首先，工伤认定是保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法享受工伤保险待遇的核心前提。在工伤认定流程中，用人单位和受伤职工都有相应的责任和义务。

从用人单位的角度来看：

1. 用人单位在获悉事故后，应及时安排人员协助受伤员工就医，并排查事故原因，保留事故记录。
2. 同时，用人单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地的社保行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定申请提交后：

• 社保行政部门会对提交的材料进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
• 如果社保行政部门决定认定为工伤，它会制作《认定工伤决定书》，并通常会向用人单位和受伤职工送达这份决定书。这是为了确保双方都了解工伤认定的结果，并据此进行后续的工伤保险待遇申请和支付。

关于是否向老板（用人单位）送达通知函：

• 在实际操作中，社保行政部门或相关机构在作出工伤认定决定后，确实会向用人单位送达《认定工伤决定书》或类似的通知函。这是工伤认定流程的一部分，也是确保用人单位知晓并履行相关义务的重要环节。
• 如果用人单位因各种原因（如地址变更、联系方式失效等）未能及时收到通知函，社保行政部门或相关机构可能会采取公告送达等方式进行送达，以确保用人单位的知情权。

以您提供的参考信息为例：

• 在永嘉县人力资源和社会保障局的案例中，该局在受理工伤认定申请后，经过调查核实，决定认定为工伤，并向用人单位大连涌博建筑工程有限公司送达了《认定工伤告知书》。这充分说明了在工伤认定流程中，向用人单位送达通知函是常规做法。

综上所述，工伤认定流程中，社保行政部门或相关机构在作出工伤认定决定后，通常会向用人单位送达《认定工伤决定书》或类似的通知函。这是为了确保用人单位知晓工伤认定结果，并据此进行后续的处理。因此，在工伤认定过程中，老板（用人单位）是会收到相关通知函的。