离职职工申请十级伤残赔偿，一般不需要公司盖章，但具体流程和所需材料可能因地区和实际情况有所不同，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从申请流程和材料要求来看：

   • 通常情况下，离职职工申请十级伤残赔偿，主要是向社会保险行政部门（如当地的社保局或劳动能力鉴定委员会）提出申请，并进行劳动能力鉴定。这一过程中，关键的材料包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、个人身份证明、医疗费用发票等，并不直接要求公司盖章。
   • 工伤认定决定书是由社会保险行政部门作出的，它证明了职工的工伤事实和伤残等级，是申请赔偿的重要依据。劳动能力鉴定结论书则是由劳动能力鉴定委员会出具的，它明确了职工的伤残等级和劳动能力丧失程度，也是申请赔偿的关键材料。这两份材料都不需要公司盖章。

2. 从公司可能涉及的环节来看：

   • 虽然申请赔偿本身不需要公司盖章，但公司在整个过程中可能扮演一定的角色。例如，在工伤认定阶段，公司需要配合提供相关的工伤事故报告、职工工资证明等材料。如果公司不配合或拒绝提供，可能会影响工伤认定的进度和结果。但这并不意味着申请赔偿需要公司盖章。
   • 另外，如果职工与公司之间就工伤赔偿问题存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在这些法律程序中，公司可能会作为被申请人或被告出现，但同样不需要在申请赔偿的材料上盖章。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如职工与公司之间就工伤赔偿达成了和解协议或调解协议，那么这份协议可能需要公司盖章确认。但这并不是申请十级伤残赔偿的必需材料，而是双方自愿达成的协议。
   • 如果职工在申请赔偿过程中遇到公司不配合或拒绝提供必要材料的情况，可以向社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会寻求帮助，他们有权要求公司配合提供相关材料。

建议：

• 在申请十级伤残赔偿前，先了解清楚当地的申请流程和所需材料，确保自己准备齐全。
• 如果与公司之间就工伤赔偿问题存在争议或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持与公司的良好沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。