在提交工伤资料时，一般只需交给公司负责处理工伤事宜的部门或人员，而无需特别交给上司，但具体流程可能因公司规定而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司内部流程角度
常规流程：
- 在大多数公司中，工伤资料的提交和处理通常由人力资源部门或专门的工伤处理小组负责。员工在发生工伤后，应首先向直属上级报告，但随后需按照公司规定的流程，将工伤相关资料（如医疗证明、事故报告等）提交给负责工伤处理的部门或人员。
- 上司可能在此过程中起到传达信息或监督的作用，但并非工伤资料提交的直接接收者。
特殊情况：
- 如果公司规模较小，没有专门的工伤处理部门，或者上司直接负责工伤事宜的处理，那么员工可能需要将工伤资料提交给上司。但这种情况相对较少，且通常会在公司内部有明确的指示或流程说明。
二、法律角度
- 从法律角度来看，工伤资料的提交主要是为了确保员工能够获得应有的工伤待遇和赔偿。因此，关键在于资料能够准确、及时地到达负责处理工伤事宜的部门或机构（如社保局、保险公司等），而并非特别强调需要提交给上司。
- 如果公司要求员工将工伤资料提交给上司，但上司未能及时转交或处理，导致员工无法获得应有的工伤待遇，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
三、实际操作建议
了解公司规定：
- 在提交工伤资料前，员工应首先了解公司的相关规定和流程，明确需要提交给哪个部门或人员。
保留证据：
- 无论提交给哪个部门或人员，员工都应保留好提交资料的证据（如提交记录、签字确认等），以备不时之需。
及时沟通：
- 如果在提交过程中遇到任何问题或疑问，员工应及时与公司相关部门或人员沟通，确保工伤事宜能够得到及时、有效的处理。
关注处理进度：
- 提交资料后，员工应关注工伤事宜的处理进度，确保自己的权益得到保障。如果发现处理进度缓慢或存在其他问题，应及时向公司反映并寻求解决方案。