领导强加工作量是否违法劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果强加的工作量在合理范围内，且未违反劳动合同或公司规章制度：
- 在这种情况下，领导强加工作量通常不构成违法。劳动法并未明确规定具体的工作量标准，而是强调用人单位应合理安排工作任务，保障劳动者的休息权和健康权。如果增加的工作量是暂时的、合理的，并且没有超出劳动者的承受能力，也没有违反劳动合同或公司规章制度的相关规定，那么这种行为一般不被视为违法。
如果强加的工作量超出合理范围，或违反劳动合同、公司规章制度，甚至构成变相强迫劳动：
- 违反劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作量标准或工作范围，而领导强加的工作量超出了这些标准或范围，那么这种行为就可能构成违约或违规。劳动者有权依据劳动合同或公司规章制度的规定，要求领导调整工作量或承担相应的违约责任。
- 构成变相强迫劳动：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果领导强加的工作量严重超出劳动者的承受能力，导致劳动者身心健康受到损害，或者构成变相强迫劳动，那么这种行为就可能构成违法。劳动者有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 与领导沟通：如果认为领导强加的工作量不合理，首先可以尝试与领导进行沟通，表达自己的困难和诉求，寻求合理的解决方案。
- 查阅劳动合同和公司规章制度：仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作量的规定和要求，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果领导强加的工作量确实超出了合理范围，或者违反了劳动合同、公司规章制度，甚至构成变相强迫劳动，那么可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，包括起草投诉信、准备证据材料、代理诉讼等。
可能后果：
- 如果领导强加的工作量被认定为违法或违规，用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
总结：领导强加工作量是否违法劳动法，需要根据具体情况进行判断。如果认为自己的权益受到侵害，建议及时与领导沟通、查阅相关合同和规章制度，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。