劳动法本身并没有直接规定领导不能强加额外工作，但劳动法对工作时间、加班及劳动报酬等方面有明确规定，这些规定间接限制了领导随意强加额外工作的行为。以下从不同角度进行分析：
一、工作时间限制
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，在正常情况下，劳动者的工作时间是有上限的，领导不能随意要求劳动者超出这个时间范围进行工作。如果领导要求的工作时间超出了法定工时，那么这种强加额外工作的行为就可能构成违法。
二、加班规定
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，即使需要加班，也必须满足一定的条件，包括与工会和劳动者协商、保障劳动者身体健康等。领导不能单方面决定让劳动者加班，更不能随意强加额外工作。
三、劳动报酬保障
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
如果领导强加额外工作，且这些工作属于加班范畴，那么用人单位就必须按照上述规定支付加班费。如果用人单位不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
四、劳动者权益保护
劳动者在面对领导强加额外工作时，有权拒绝不合理的加班要求。如果领导以解雇、降薪等手段威胁劳动者接受额外工作，劳动者可以依法维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
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