单位领导强制加班是否违反劳动法，需要分情况讨论：

1. 一般情况下，强制加班违反劳动法

根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班必须基于与劳动者协商一致的前提，单位领导无权单方面强制劳动者加班。如果单位领导强制加班，且未与劳动者协商，或者加班时间超出了法定限制，那么这种行为就违反了劳动法的规定。

1. 特殊情况下，强制加班可能不违法，但需满足严格条件

虽然一般情况下强制加班是违法的，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以安排加班，且不受上述加班时间的限制。然而，即使在这些特殊情况下，用人单位也必须确保劳动者的身体健康，并支付相应的加班费。如果单位领导在这些特殊情况下强制加班，但未支付加班费或未保障劳动者的身体健康，那么仍然可能构成违法。

1. 强制加班可能带来的法律后果

如果单位领导强制加班且违反了劳动法的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。

给你的建议：

• 如果你遇到了单位领导强制加班的情况，首先尝试与单位领导进行沟通，表达你的意愿和担忧，并寻求协商解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如加班记录、工作安排等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，以便在需要时证明你的权益受到了侵害。

如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。