在未进行工伤鉴定的情况下退休与不退休，确实存在区别，主要体现在工伤认定及后续赔偿的流程和可能性上。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤认定的时效性：

   • 退休前：若在退休前发生工伤，且未进行工伤鉴定，理论上仍可在一定期限内（通常为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，将享受相应的工伤保险待遇。
   • 退休后：若在退休后才发现或提出工伤认定申请，情况则复杂得多。一方面，退休后通常不再属于劳动关系范畴，可能不再适用工伤保险的相关规定；另一方面，即使能够证明工伤是在退休前发生的，也可能因超过工伤认定时效而无法获得认定，从而无法享受工伤保险待遇。

2. 赔偿途径与标准：

   • 退休前：若被认定为工伤，赔偿将依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）等。
   • 退休后：若无法获得工伤认定，赔偿途径可能转向民事诉讼，依据《民法典》中关于侵权责任的规定进行。此时，赔偿标准可能与工伤保险待遇不同，且需要证明用人单位存在过错或过失，赔偿过程可能更为复杂和漫长。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时申请工伤认定：无论是否退休，一旦发生工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
   • 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，涉及法律条款众多，程序复杂，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
   • 保留相关证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，这些证据在工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。

总结来说，未进行工伤鉴定的情况下退休与不退休，主要区别在于工伤认定的时效性和后续赔偿的途径与标准。因此，建议一旦发生工伤，无论是否退休，都应尽快采取行动，保护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的指导，可以直接向我咨询。