工伤赔偿在离职和退休情况下的主要区别体现在赔偿项目、计算方式以及法律后果上。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿项目上的区别
离职情况：
- 当劳动者因工伤离职时，除了可以获得一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）外，如果与用人单位解除或终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助工伤职工在离职后更好地进行医疗和就业安置。
退休情况：
- 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，通常不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因为退休意味着劳动者已经结束了职业生涯，不再需要就业安置，且退休后享受的是养老保险待遇，而非工伤保险待遇。但是，工伤职工退休后，如果仍然需要继续治疗工伤的，可以继续享受工伤医疗待遇，相关费用由工伤保险基金支付。
二、计算方式上的区别
离职情况：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算通常与劳动者的工资水平、伤残等级以及所在地区的具体规定有关。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为劳动者本人工资的一定倍数，而一次性伤残就业补助金则可能根据伤残等级和劳动者年龄等因素进行综合计算。
退休情况：
- 退休后，工伤职工不再涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算问题。但是，如果工伤职工需要继续治疗工伤，其医疗费用将按照工伤保险的相关规定进行报销，这通常与医疗服务的实际费用以及工伤保险基金的支付能力有关。
三、法律后果上的区别
离职情况：
- 工伤职工离职后，与用人单位之间的劳动关系终止。这意味着工伤职工将不再享受用人单位提供的工伤保险待遇（如工伤医疗费报销、伤残津贴等），但可以根据相关规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等经济补偿。
退休情况：
- 工伤职工退休后，与用人单位之间的劳动关系也自然终止。但是，退休并不影响工伤职工继续享受工伤医疗待遇的权利。此外，如果工伤职工在退休前已经享受了伤残津贴等工伤保险待遇，退休后这些待遇可能会根据具体情况进行调整或停止发放（如转为享受基本养老保险待遇）。
建议：
- 对于工伤职工而言，在离职或退休前应充分了解自己的工伤保险待遇情况，包括可以获得的赔偿项目、计算方式以及法律后果等。
- 如果对工伤保险待遇有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。