关于“工伤退休”的说法，确实存在，但具体情形和待遇需根据工伤情况、伤残等级以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤退休的基本概念：

   • 工伤退休，通常指的是因工作原因受到伤害，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，达到一定伤残等级，且符合退休条件的职工，可以按照相关规定享受退休待遇。这种退休待遇与普通的年龄退休有所不同，它更多地考虑了工伤因素对职工劳动能力的影响。

2. 工伤退休的条件：

   • 工伤认定：首先，职工必须已经被认定为工伤，这是享受工伤退休待遇的前提。
   • 劳动能力鉴定：其次，职工需要经过劳动能力鉴定，确定其伤残等级。伤残等级是决定职工能否享受工伤退休待遇以及待遇标准的重要依据。
   • 退休条件：除了工伤和伤残等级外，职工还需要符合国家和地方规定的退休条件，如年龄、缴费年限等。

3. 工伤退休的待遇：

   • 养老金待遇：工伤退休职工通常可以享受与普通退休职工相同的养老金待遇，但具体数额可能会根据伤残等级和工伤前的工资水平等因素有所调整。
   • 工伤医疗待遇：工伤退休职工在退休后，如果因工伤导致的旧伤复发需要治疗，仍然可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、康复费用等。
   • 其他待遇：根据伤残等级和具体情况，工伤退休职工还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等其他待遇。

4. 特殊情况下的工伤退休：

   • 完全丧失劳动能力：如果职工因工伤导致完全丧失劳动能力，且符合退休条件，那么可以提前退休，并享受相应的工伤退休待遇。
   • 部分丧失劳动能力：对于部分丧失劳动能力的职工，如果其伤残等级达到一定标准，也可能在达到退休年龄前享受一定的工伤待遇，如伤残津贴等，并在达到退休年龄后转为享受退休待遇。

5. 法律建议：

   • 如果您或您身边的人因工作原因受到伤害，并怀疑可能构成工伤，建议及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
   • 在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，务必保留好相关证据和资料，以便在后续享受工伤待遇时提供证明。
   • 如果您对工伤退休的具体条件、待遇标准或申请流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。

总结来说，工伤退休是存在的，但具体情形和待遇需根据工伤情况、伤残等级以及相关法律法规来确定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我提问。