不做工伤认定和做工伤认定确实存在显著的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 法律地位与权益保障：

   • 做工伤认定：一旦被认定为工伤，员工即享有法律赋予的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。这是员工因工作受伤后应得的基本权益保障。
   • 不做工伤认定：若未进行工伤认定，即使员工所受伤害符合工伤情形，也无法从法律上确认其工伤地位，进而无法享受工伤保险待遇。这意味着员工可能需要自行承担治疗费用、康复费用以及因工伤导致的收入损失等。

2. 维权难度与证据效力：

   • 做工伤认定：工伤认定结论是具有法律效力的证据，能够明确界定员工所受伤害的性质和范围。在发生工伤争议时，这一结论为员工提供了有力的法律支持，降低了维权难度。
   • 不做工伤认定：没有工伤认定结论作为法律依据，员工在主张工伤权益时将面临更大的困难。用人单位可能否认员工所受伤害为工伤，导致员工难以通过法律途径有效维护自己的权益。

3. 后续赔偿与待遇确定：

   • 做工伤认定：在工伤认定的基础上，员工还可以根据需要进行劳动能力鉴定，以评估其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。鉴定结果将直接影响员工的赔偿标准和待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 不做工伤认定：由于未进行工伤认定，员工无法进入劳动能力鉴定程序，进而无法确定其伤残等级和相应的赔偿标准。这可能导致员工在后续赔偿和待遇确定方面处于不利地位。

具体建议：

• 及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应尽快向用人单位或当地劳动保障部门申请工伤认定。这是保障自己合法权益的第一步，也是后续维权和赔偿的基础。
• 了解工伤认定流程：员工应了解工伤认定的具体流程和要求，包括申请时限、所需材料等。这有助于员工更好地准备和提交申请，提高认定效率。
• 考虑劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果员工认为自己的伤情可能影响劳动能力，可以考虑进行劳动能力鉴定。这有助于员工更准确地了解自己的伤残等级和相应的赔偿标准，为后续维权和赔偿提供有力支持。

举例说明：

假设某员工在工作中不慎受伤，导致腿部骨折。如果该员工及时申请了工伤认定并被确认为工伤，那么他将能够享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。同时，他还可以根据需要进行劳动能力鉴定，以评估其伤残等级和相应的赔偿标准。相反，如果该员工未进行工伤认定，那么他将无法享受这些待遇和赔偿，可能需要自行承担治疗费用和收入损失等。

总之，做工伤认定对于保障员工的合法权益至关重要。员工在发生工伤后，应尽快申请工伤认定，并了解相关流程和要求，以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。