工伤中做劳动鉴定与不做劳动鉴定，赔偿金额的差距可能非常大，具体取决于伤残等级对赔偿项目的影响。以下从不同角度详细分析：

一、劳动鉴定（劳动能力鉴定）的核心作用

劳动鉴定是确定工伤职工伤残等级的法定程序，依据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，将伤残分为1-10级。伤残等级直接影响赔偿项目及金额，例如：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资的7-27个月支付（如10级为7个月，1级为27个月）。
2. 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：5-10级伤残职工离职时，可领取这两项补助，金额与伤残等级挂钩（具体标准因地而异）。
3. 伤残津贴：1-4级伤残职工每月可领取本人工资的75%-90%作为津贴。
4. 护理费：完全或大部分生活不能自理的职工，可按月领取护理费（标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%-30%）。

若不做劳动鉴定：无法确定伤残等级，上述以等级为基础的赔偿项目将无法主张，仅能获得医疗费、停工留薪期工资等基础赔偿，金额可能大幅减少。

二、不做劳动鉴定的赔偿范围

即使不做劳动鉴定，工伤职工仍可主张以下赔偿（但金额有限）：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用。
2. 住院伙食补助费：按当地标准支付。
3. 交通食宿费：因异地就医产生的合理费用。
4. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月）。
5. 辅助器具费：经确认需安装假肢等器具的费用。

关键点：这些赔偿与伤残等级无关，即使未做鉴定也可主张，但金额通常远低于伤残等级对应的赔偿。

三、做与不做劳动鉴定的赔偿差距示例

假设某职工月工资6000元，因工伤导致8级伤残：

1. 做劳动鉴定：
   • 一次性伤残补助金：6000×11个月=6.6万元；
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金（以某地标准为例）：约10万元；
   • 停工留薪期工资：6000×6个月=3.6万元（假设停工6个月）；
   • 总赔偿约20.2万元。
2. 不做劳动鉴定：
   • 仅能主张医疗费、停工留薪期工资（3.6万元）等基础赔偿；
   • 总赔偿可能不足5万元（具体取决于医疗费金额）。

差距：两者相差可能超过15万元，且伤残等级越高，差距越大。

四、特殊情况说明

1. 未达伤残等级：若工伤未导致伤残（如轻微擦伤），做鉴定后可能被认定为“无等级”，此时赔偿与不做鉴定无差异（均为基础赔偿）。
2. 单位未参保：即使单位未缴纳工伤保险，职工仍可主张赔偿，但需通过劳动仲裁或诉讼解决，劳动鉴定仍是确定伤残等级的关键依据。

五、建议

1. 务必做劳动鉴定：只要工伤可能影响劳动能力，即使症状轻微，也应申请鉴定，以避免遗漏赔偿项目。
2. 注意时效：劳动能力鉴定申请需在伤情稳定后提出（一般医疗终结后），且需在工伤认定后1年内申请。
3. 保留证据：鉴定前需准备病历、诊断证明等材料，确保鉴定结果准确。

总结：劳动鉴定是工伤赔偿中的“分水岭”，直接决定能否主张伤残等级对应的赔偿。若未做鉴定，可能损失数十万元赔偿，建议职工务必重视这一程序。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程或赔偿计算细节。