结论前置：做工伤认定和不做工伤认定对公司而言，主要区别在于责任认定、赔偿金额的确定以及法律风险的承担上。

详细分析：

1. 责任认定方面：

   • 做工伤认定：一旦员工发生工伤，公司及时进行工伤认定，可以明确公司是否应承担工伤赔偿责任。如果认定为工伤，公司需按照相关法律法规承担相应的赔偿责任，这有助于公司明确自身的法律责任，避免后续因责任不清而产生的纠纷。
   • 不做工伤认定：若公司未进行工伤认定，则无法确定员工所受伤害是否属于工伤范畴。在这种情况下，公司可能面临员工主张工伤赔偿但无法确定责任归属的困境，甚至可能因未履行法定职责而承担额外的法律责任。

2. 赔偿金额的确定方面：

   • 做工伤认定：工伤认定后，劳动能力鉴定可以确定工伤职工的伤残等级，而不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。公司可以根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，准确计算应支付的赔偿金额，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 不做工伤认定：缺乏工伤认定和劳动能力鉴定，公司难以确定具体的赔偿数额。这可能导致公司与员工之间在赔偿问题上产生分歧，甚至引发劳动争议或诉讼，增加公司的法律成本和经营风险。

3. 法律风险的承担方面：

   • 做工伤认定：公司按照法定程序进行工伤认定和赔偿，可以降低法律风险。即使后续员工对赔偿结果有异议，公司也可以依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论进行抗辩，维护自身合法权益。
   • 不做工伤认定：若公司未进行工伤认定，而员工自行申请并认定为工伤后，公司可能面临更严格的法律审查和更高的赔偿要求。此外，公司还可能因未履行法定职责而受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

法律建议：

• 对于公司而言，一旦员工发生工伤，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确责任归属和赔偿金额，降低法律风险。
• 公司应建立健全的工伤保险制度，确保员工在发生工伤时能够得到及时、有效的救治和赔偿。
• 若公司对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，应及时咨询专业律师或劳动行政部门，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 若公司未进行工伤认定，而员工自行申请并认定为工伤后，公司可能面临更高的赔偿要求和法律处罚。
• 缺乏工伤认定和劳动能力鉴定，可能导致公司与员工之间在赔偿问题上产生长期分歧和争议，影响公司的正常经营和员工关系。

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