认定工伤和不认定工伤，公司所需承担的赔偿金是不一样的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 认定工伤的情况：

   • 如果员工被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司需要承担一系列的工伤保险责任。这包括但不限于支付工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
   • 具体来说，如果员工因工伤导致伤残，公司还需要根据伤残等级支付相应的一次性伤残就业补助金。这些费用都是公司必须承担的，且数额可能相对较大，具体取决于员工的伤残程度和当地的工伤保险政策。

2. 不认定工伤的情况：

   • 如果员工不被认定为工伤，那么公司通常不需要承担上述的工伤保险责任。但是，这并不意味着公司完全不需要承担任何费用。
   • 如果员工受伤是由于公司的工作环境、设备或管理等方面存在问题导致的，且这些因素与员工的受伤有直接的因果关系，那么公司可能仍然需要承担一定的民事赔偿责任。这种赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费等，但具体数额和范围会根据实际情况和法律规定来确定。
   • 另外，如果员工受伤是由于自身原因（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，且公司没有过错，那么公司可能不需要承担任何赔偿责任。但在实际操作中，这种情况可能较为复杂，需要具体分析。

法律建议：

• 对于公司来说，预防工伤事故的发生至关重要。公司应该加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，确保员工的工作环境安全无虞。
• 如果员工发生工伤事故，公司应该及时报告并配合相关部门进行调查和处理。同时，公司也应该积极与员工沟通，了解其需求和困难，尽量提供必要的帮助和支持。
• 如果员工对工伤认定结果有异议或公司认为不应承担赔偿责任，建议及时咨询专业律师或法律机构，以便更好地维护自身权益。

可能后果：

• 如果公司未按照法律规定承担工伤保险责任或民事赔偿责任，可能会面临法律诉讼和行政处罚等风险。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失和法律责任。

综上所述，认定工伤和不认定工伤对公司所需承担的赔偿金是不一样的。公司应该加强安全管理，预防工伤事故的发生，并在发生工伤事故时及时报告并配合处理，以维护自身和员工的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。