对于公司而言，对员工进行工伤认定是更为稳妥和负责的做法。以下是我从多个角度对这一问题的详细分析：

1. 法律义务与合规性：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为受伤员工申请工伤认定。这是公司的法定责任，不履行这一义务可能面临法律处罚。
   • 工伤认定是员工享受工伤保险待遇的前提。只有经过工伤认定，员工才能依法获得医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项工伤保险待遇。

2. 员工权益保障：

   • 工伤认定能够确保受伤员工得到及时有效的医疗救治和康复服务，减轻其经济负担。
   • 对于因工伤导致残疾或死亡的员工，工伤认定是其获得相应赔偿和安置的重要依据。

3. 公司风险防控：

   • 进行工伤认定可以明确工伤事故的责任归属，避免后续因责任不清而引发的劳动争议和纠纷。
   • 通过工伤认定，公司可以依法参与工伤保险的赔付过程，分散和降低因工伤事故带来的经济风险。

4. 社会形象与企业文化：

   • 积极为员工申请工伤认定，体现了公司对员工的关怀和负责态度，有助于提升公司的社会形象和员工归属感。
   • 良好的企业文化和员工福利制度能够吸引和留住更多优秀人才，促进公司的长期发展。

综上所述，从法律义务、员工权益保障、公司风险防控以及社会形象与企业文化等多个角度来看，对公司而言，对员工进行工伤认定是更为稳妥和负责的做法。因此，建议公司在员工受伤后，及时为其申请工伤认定，以确保员工的合法权益得到保障，同时也维护公司的合法权益和良好形象。