工伤认定后，劳动者的权益并非完全一样，而是根据具体的工伤情况和伤残等级来确定的。以下是对工伤认定后劳动者可能享有的主要权益的详细阐述：

1. 医疗救治与费用报销：

   • 工伤职工可以在签订服务协议的医疗机构就医，治疗工伤所需费用符合规定的，由工伤保险基金支付。
   • 住院治疗的伙食补助费，以及经同意的统筹地区外就医交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3. 生活护理费：

   • 工伤职工评定伤残等级并经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 劳动能力鉴定及相关待遇：

   • 停工留薪期满或伤情稳定后，可进行劳动能力鉴定。
   • 根据伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。
   • 五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5. 其他特定补助：

   • 如职工因工死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

6. 就业权益保障：

   • 用人单位不得因职工工伤而随意解除劳动合同，劳动合同期满且职工因工伤丧失或部分丧失劳动能力的，合同终止需按国家工伤保险规定执行。

综上所述，工伤认定后劳动者的权益是多样化的，具体权益的享受条件和标准会根据工伤的严重程度、伤残等级以及相关法律法规的规定而有所不同。因此，在遭遇工伤后，劳动者应及时了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。