工伤期间的工资与工伤鉴定后的赔偿并不完全一样，它们各自有不同的法律性质和支付内容。以下是对这两者的详细解释：

1. 工伤期间的工资：

   • 法律性质：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这属于劳动法范畴，是职工在工伤期间应享有的基本权益。
   • 支付内容：工伤期间的工资，即停工留薪期工资，应保持职工原工资福利待遇不变。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。具体计算方式可能因地区而异，有的地方采用工伤职工受伤前12个月的平均月工资作为基准，有的地方则依据正常出勤月的工资来确定。
   • 支付时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工伤鉴定后的赔偿：

   • 法律性质：工伤鉴定后的赔偿，主要关注的是因工伤导致的直接和间接经济损失的金钱赔偿。这涉及民事赔偿，责任主体根据具体情况而定，可能是用人单位、工伤保险经办机构或其他第三方。
   • 支付内容：工伤鉴定后的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等经济赔付项目，以及医疗费用、康复费用、辅助器具费、护理费等多种费用。这些赔偿项目的支付标准和金额通常由相关法律法规明确规定。
   • 支付条件：工伤职工在评定伤残等级后，将停发原有的停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。这意味着，工伤鉴定后的赔偿是在职工被评定为伤残等级后才开始支付的。

综合分析：

• 工伤期间的工资是职工在工伤治疗期间应享有的基本权益，它保持了职工原有的工资福利待遇不变。
• 工伤鉴定后的赔偿则是对职工因工伤导致的经济损失的金钱补偿，它涉及多个赔偿项目，且支付条件和标准与工伤期间的工资有所不同。

建议：

• 对于工伤职工来说，了解工伤期间的工资和工伤鉴定后的赔偿的区别和联系非常重要。这有助于他们更好地维护自己的合法权益，确保在工伤期间得到及时有效的救治和补偿。
• 如果在处理工伤案件时遇到任何疑问或不确定的情况，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和建议。