结论：职工因公司工资不正确（这里理解为工资未足额支付或存在其他工资问题），在两年后是否可以申请仲裁，需分情况讨论。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但存在特殊情况时，可能不受这一年的限制。

详细分析：

1. 一般情况下的仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 这意味着，如果职工发现公司工资不正确，应当在知道或应当知道之日起一年内申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 特殊情况下的仲裁时效：

   • 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：如果职工与公司之间的劳动关系仍然存续，且争议是由于公司拖欠劳动报酬（包括工资）引起的，那么职工申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，需要注意的是，如果劳动关系终止，职工应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
   • 不可抗力或其他正当理由：如果职工因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如严重疾病、家庭变故等）无法在一年内申请仲裁，那么仲裁时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 两年后申请仲裁的可行性：

   • 在一般情况下，如果职工在发现公司工资不正确后两年才申请仲裁，且没有上述特殊情况的存在，那么仲裁机构可能会以超过仲裁时效为由不予受理。
   • 但是，如果职工能够证明存在上述特殊情况（如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，或因不可抗力、其他正当理由导致无法及时申请仲裁），那么仍然有可能在两年后申请仲裁并获得受理。

建议：

• 如果您发现公司工资不正确，建议尽快与公司沟通协商，要求公司纠正并补发工资。
• 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，建议尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以避免超过仲裁时效。
• 如果您的情况符合上述特殊情况之一，且已经超过了通常的仲裁时效期间，仍然建议您向劳动争议仲裁委员会咨询并尝试申请仲裁，同时准备好相关证据以证明您的特殊情况。

后续行动：

• 在申请仲裁前，您可以先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司工资不正确的事实。
• 如果您对仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和指导。