针对你提出的问题，即个人原因辞职后公司不给你劳动合同、不签劳动解除合同，并且拖欠几天工资的情况，我可以从以下几个角度为你详细分析并给出建议：

1. 关于劳动合同的提供：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这意味着，即使你已经辞职，公司仍有义务提供你劳动合同的复印件或相关证明。
   • 建议行动：你可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明你需要劳动合同复印件或相关证明的原因（如办理社保转移、工作经历证明等），并请求他们提供。如果公司拒绝提供，你可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求官方介入调查处理。

2. 关于劳动解除合同的签订：

   • 法律分析：劳动解除合同是双方协商一致解除劳动关系的法律文件，它明确了双方的权利和义务，包括解除时间、经济补偿等。虽然在你个人原因辞职的情况下，可能不需要特别的劳动解除合同（因为辞职本身就意味着劳动关系的解除），但如果公司要求签订，且你同意，那么双方应当签订。
   • 建议行动：如果公司提出签订劳动解除合同，你可以与公司协商合同内容，确保你的权益得到保障。如果公司拒绝签订且你希望有书面证明，你可以考虑要求公司出具离职证明，明确离职时间和原因。

3. 关于拖欠工资的问题：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 建议行动：你可以首先与公司沟通，要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以收集相关证据（如工资条、银行流水、考勤记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将受理并开庭审理，最终作出裁决。
   • 计算公式（如涉及具体金额）：如果你需要计算拖欠的工资金额，可以根据你的工资标准和拖欠的天数进行计算。例如，如果你的日工资是X元，拖欠了Y天，那么拖欠的工资金额就是X*Y元。

4. 综合建议：

   • 在处理这些问题时，建议你保持冷静和理性，与公司进行友好沟通，尽量通过协商解决问题。
   • 如果沟通无果或公司态度强硬，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以更好地维护你的权益。
   • 同时，记得保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、离职证明等，以便在需要时提供证明。

总之，面对公司不提供劳动合同、不签劳动解除合同以及拖欠工资的情况，你有权通过法律途径维护自己的权益。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。