结论：辞职且已解除劳动合同后，工资未立即发放，可能是公司内部流程或双方对工资结算时间存在误解等原因导致。以下从多个角度为你详细分析：
一、工资发放的常规流程与时间规定
常规流程：
- 在员工辞职并解除劳动合同后，公司通常需要进行一系列的离职结算工作，包括但不限于核算工资、扣除应扣款项（如社保个人部分、个税、借款等）、准备离职证明等。
- 这些工作可能需要一定的时间来完成，尤其是当公司规模较大、离职流程较为复杂时。
时间规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。但这里的“一次性付清”并不意味着必须立即支付，而是指在合理的时间内支付完毕。
- 合理的时间通常理解为在离职手续办理完毕后的一段时间内，具体时间可能因公司政策、行业惯例或双方协商而有所不同。
二、可能的原因分析
公司内部流程延迟：
- 如前所述，公司可能需要时间来完成离职结算工作，包括工资核算、审批等流程。
- 如果公司财务部门或人力资源部门工作繁忙，或者存在人员交接等问题，可能导致工资发放延迟。
双方对工资结算时间存在误解：
- 在解除劳动合同时，双方可能未就工资结算的具体时间达成明确共识。
- 员工可能期望立即收到工资，而公司则可能认为按照内部流程在一段时间后支付是合理的。
其他特殊情况：
- 如公司资金周转问题、银行转账延迟等，也可能导致工资发放延迟。
三、法律建议与行动指南
与公司沟通：
- 首先，建议你与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资发放延迟的具体原因。
- 要求公司明确工资发放的具体时间，并保留好沟通记录（如邮件、短信等）。
查看劳动合同与规章制度：
- 仔细阅读你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于工资发放的规定。
- 如果合同或制度中有明确规定工资发放的时间或方式，而公司未遵守，你可以据此与公司协商或采取进一步行动。
采取法律措施：
- 如果公司无正当理由拒绝支付工资或长期拖延支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据（如劳动合同、离职证明、沟通记录等）来支持你的主张。
四、可能的法律后果
- 如果公司违反法律规定或合同约定，未按时支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 同时，公司的行为也可能影响其声誉和员工满意度，对公司的长期发展产生不利影响。
最后，希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。