结论前置：醉驾后单位选择不开除而让个人辞职，可能是基于单位内部管理、法律风险规避、员工关系维护以及经济成本等多方面的考量。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位内部管理考量：

   • 维护形象：单位可能认为直接开除醉驾员工会对其形象造成负面影响，尤其是在员工醉驾行为未造成严重后果或未引起社会广泛关注时。通过让员工主动辞职，单位可以在一定程度上减少负面舆论的传播。
   • 内部处理灵活性：单位可能希望以更灵活的方式处理此类事件，避免直接开除可能引发的劳动争议或法律纠纷。让员工主动辞职可以作为一种折中的解决方案，既体现了单位对醉驾行为的严肃态度，又保留了与员工协商的空间。

2. 法律风险规避：

   • 避免违法开除风险：根据《劳动合同法》的相关规定，单位开除员工必须符合法定条件，如严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等。若醉驾行为尚未构成犯罪或单位规章制度未明确规定醉驾为开除情形，单位直接开除员工可能面临违法开除的风险。因此，让员工主动辞职可以规避这一法律风险。
   • 减少劳动争议：直接开除员工可能引发劳动争议，如员工要求支付经济补偿金、赔偿金等。通过让员工主动辞职，单位可以减少此类争议的发生，降低法律成本。

3. 员工关系维护：

   • 保留员工尊严：让员工主动辞职可以在一定程度上保留其尊严和面子，避免被开除带来的心理压力和负面影响。这对于员工未来的职业发展和社会关系可能更为有利。
   • 维护员工关系：单位可能希望与员工保持相对和谐的关系，尤其是在员工醉驾行为未造成严重后果时。通过让员工主动辞职，单位可以表达对员工的关心和理解，为未来的合作或交往留下余地。

4. 经济成本考量：

   • 减少经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，单位违法开除员工需要支付经济补偿金或赔偿金。让员工主动辞职可以避免这一经济成本的支出。
   • 降低管理成本：处理醉驾员工的开除程序可能涉及调查、公示、协商等多个环节，需要投入一定的人力和时间成本。让员工主动辞职可以简化这一过程，降低管理成本。

法律建议：

• 对于员工而言，若面临醉驾后的职业抉择，应综合考虑自身经济状况、职业规划、对法律后果的承受能力及对职业声誉的重视程度来做出决策。若经济条件允许且重视职业声誉与未来发展，主动辞职可能更为合适；若经济压力较大或希望获得一定经济补偿以应对法律后果，等待单位开除并准备维权或许更为明智。但无论何种选择，都必须正视法律责任，积极改正错误。
• 对于单位而言，在处理醉驾员工时，应严格遵守法律法规和单位规章制度，确保处理程序的合法性和公正性。同时，也应考虑员工的实际情况和单位的长远发展，采取更为灵活和人性化的处理方式。

可能后果：

• 若员工选择主动辞职，将失去经济补偿金等权益，但仍需承担醉驾的法律责任。
• 若单位选择开除员工且程序违法，可能面临支付经济补偿金或赔偿金的风险，并可能引发劳动争议和负面舆论。

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