醉驾并不必然导致公职被开除，但确实可能面临纪律处分或法律制裁，具体处理结果需根据公职人员类型、醉驾情节及单位规定等多方面因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、行政机关公务员
对于行政机关公务员而言，醉驾的后果通常较为严重。根据《行政机关公务员处分条例》及相关规定，行政机关公务员若因醉驾构成危险驾驶罪并被判处刑罚，将给予开除处分。这是因为醉驾属于刑事犯罪，公务员作为公职人员，一旦涉罪，即面临严格的纪律处分，以维护公务员队伍的纯洁性和公信力。
二、事业单位工作人员
事业单位工作人员的情况则相对复杂一些。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》：
普通事业单位工作人员：若被依法判处刑罚，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。醉驾导致的拘役不属于有期徒刑以上刑罚，因此普通事业单位工作人员因醉驾通常不会直接被开除，但可能面临其他纪律处分，具体还需结合单位内部规章制度确定。
行政机关任命的事业单位工作人员：若因醉驾被判处刑罚，则同样会面临开除公职的处分。这是因为这类人员虽然工作在事业单位，但其任命和管理往往与行政机关紧密相关，因此需要遵循更为严格的纪律规定。
三、国有企业员工
国有企业员工与企业之间建立的是劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同。这里的“可以”赋予了用人单位一定的自主权，意味着国有企业可以根据实际情况选择是否解除与因醉驾被判刑员工的劳动合同。例如，如果员工一贯表现良好，且醉驾情节较轻，未造成严重后果，用人单位可能会选择给予警告、记过等处分，而不是直接解除劳动合同。
四、特殊情况说明
若公职人员仅涉嫌醉驾，但并未被法院最终判决有罪：那么他们不会因此被开除公职。此时，单位可能会根据内部规定进行其他形式的处理，如警告、记过等。
对于非公职人员的劳动者（如私营企业员工）：他们若因醉驾被判刑，虽然不直接涉及开除公职的问题，但用人单位仍有可能依据劳动合同和内部规章制度来解除劳动合同或采取其他相应措施。例如，如果劳动合同中明确规定了员工不得有违法犯罪行为，否则用人单位有权解除劳动合同，那么员工因醉驾被判刑后，用人单位就有权依据这一条款解除劳动合同。
五、总结与建议
醉驾对公职人员的影响是严重的，一旦被判刑，通常将面临开除公职的处分。因此，我强烈建议所有公职人员及广大驾驶员严格遵守交通法规，切勿酒后驾车，以免给自己和家庭带来不可挽回的损失。同时，用人单位也应加强员工教育和管理，确保员工遵守法律法规，维护单位的良好形象和声誉。如果您或您身边的人遇到了醉驾相关的法律问题，欢迎随时向我咨询。