劳动者醉驾后，单位有权但并非必须开除该员工，具体取决于单位的规章制度、单位性质以及员工的醉驾行为对单位造成的实际影响。不过，单位在决定是否开除时，应遵循法定程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，可处拘役并处罚金。若因醉驾被追究刑事责任，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，解除与劳动者的劳动关系。
行政处罚：
- 即使未构成犯罪，醉驾行为也可能受到吊销驾驶证、罚款等行政处罚。这些处罚虽然不直接导致劳动合同的解除，但可能影响员工在单位的工作表现和职业声誉，进而成为单位解除劳动合同的考量因素。
二、单位规章制度与行业规范
内部规章制度：
- 许多用人单位在员工手册或劳动合同中明确规定，员工若因违法违纪行为损害公司声誉或违反职业道德，公司有权解除合同。醉驾作为严重违法行为，通常属于此类情形。因此，如果单位规章制度中有明确规定，且员工醉驾行为符合解除条件，单位有权开除员工。
行业特殊要求：
- 某些行业（如公务员、教师、医护人员、交通运输等）对从业者的道德品行有更高标准。例如，公务员和事业单位员工因醉驾被判刑后，几乎必然会被开除公职；对于运输公司或需员工驾驶的单位，醉驾行为极大地增加了工作场所的安全风险，这些单位往往有更严格的规定，醉驾员工可能面临开除等严厉处分。
三、实际案例与影响
公职人员：
- 公务员、事业单位员工等因醉驾被判刑后，由于行业特殊性和对道德品行的严格要求，几乎必然会被开除公职。
企业员工：
- 普通企业虽无统一规定，但多数会视情节严重程度决定是否解约。若醉驾导致企业形象受损或业务受阻，企业更可能选择解除合同。例如，如果员工醉驾被媒体曝光，导致企业声誉受损，企业可能会基于维护自身形象和利益的考虑，选择开除员工。
特殊职业群体：
- 如出租车司机、货车驾驶员等，因醉驾直接威胁公共安全，通常会立即失去从业资格并被解雇。这是因为这些职业对驾驶技能和安全意识有极高要求，醉驾行为严重违反了职业道德和行业规范。
四、法定程序与建议
法定程序：
- 单位在决定开除因醉驾被追究刑事责任的员工时，必须遵循法定程序。这包括将解除劳动合同的理由通知工会（如有工会组织），并向员工出具解除劳动合同的书面通知，明确说明解除的原因和依据。
建议：
- 对于劳动者而言，应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为，以保护自己的职业生涯和他人安全。
- 对于单位而言，应完善内部规章制度，明确对醉驾行为的处理规定，确保决策的合法性和合理性。同时，在决定是否开除员工时，应综合考虑员工的醉驾行为对单位造成的实际影响、员工的个人情况以及单位的规章制度等因素。
总结来说，醉驾行为对劳动者的职业生涯具有严重的潜在威胁。虽然劳动法并未明确规定醉驾即开除，但单位有权根据具体情况和员工行为的影响作出相应决策。因此，建议所有劳动者严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为；同时，单位也应完善内部规章制度，确保决策的合法性和合理性。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询。