关于“醉驾银行是否会开除工作”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂考量。以下是我为您提供的详细分析：

一、法律层面的明确规定

首先，从法律角度来看，醉驾在我国被视为危险驾驶罪，属于刑事犯罪范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位是有权解除劳动合同的。这意味着，一旦银行员工因醉驾被法院判定有罪并追究刑事责任，银行作为用人单位，在法律上是有依据可以开除该员工的。

二、银行内部规章制度的考量

除了法律规定外，银行内部的规章制度也是决定员工去留的重要因素。银行通常会制定详尽的员工行为准则和纪律规范，以维护银行的声誉和正常运营秩序。对于醉驾这类严重违反法律法规且可能损害银行形象的行为，银行往往会在其规章制度中明确列出相应的惩处措施，包括开除处理。因此，即使法律没有明确规定，银行也可能根据内部规章制度对醉驾员工进行开除处理。

三、综合因素的权衡

然而，在实际操作中，银行并不会仅仅依据法律或内部规章制度就做出开除决定。银行还会综合考虑多种因素，如员工的一贯表现、与银行的长期服务关系、醉驾行为的情节及后果等。如果员工平时表现良好，与银行有着深厚的服务关系，且醉驾行为未造成严重的社会危害后果，银行在遵循内部程序的前提下，可能会选择给予警告、降职降薪、停职等其他较为缓和的纪律处分，而非直接开除。

四、建议与总结

综上所述，银行员工醉驾后是否会被开除，并非一成不变，而是取决于法律规定、银行内部规章制度以及综合各方面因素的权衡。但无论如何，醉驾行为本身都是极其危险且违法的，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成不可挽回的损失。

因此，我强烈建议所有银行员工严格遵守交通法规，杜绝醉驾行为的发生。这不仅是保护自己和他人的安全，也是维护个人职业发展的稳定与前景的重要举措。如果您或您身边的人有醉驾的倾向或行为，请务必及时制止并寻求帮助，以免造成不可挽回的后果。