关于银行员工酒驾判刑是否必须开除公职的问题，这确实是一个需要根据具体情况来细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确酒驾与醉驾的定义及处罚标准：

1. 酒驾：指的是车辆驾驶人员血液中酒精含量大于等于20mg/100ml且小于80mg/100ml的情况。对于酒驾，通常会面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚。

2. 醉驾：则是指车辆驾驶人员血液中酒精含量大于等于80mg/100ml的情况。醉驾的处罚更为严厉，包括吊销驾驶证，并可能依法追究刑事责任，如构成危险驾驶罪。

接下来，我们针对公职人员酒驾的法律后果进行详细分析：

1. 行政处罚：所有酒驾者，包括公职人员，都将根据《中华人民共和国道路交通安全法》面临驾驶证暂扣、罚款甚至拘留等行政处罚。这些处罚不仅会影响公职人员的个人出行和工作效率，还可能对其职业声誉和公众形象造成损害。

2. 政务处分：公职人员酒驾还可能受到政务警告、记过、记大过、降级等政务处分，具体依据《公职人员政务处分法》来执行。这些处分将直接影响公职人员的晋升和职业发展。

3. 开除公职：

   • 对于行政机关任命的公职人员、具有公共管理事务职能的事业单位人员，以及公务员、参公管理事业人员，如果醉驾且被判处拘役（无论是否缓刑），那么根据相关规定，他们通常会被开除公职。
   • 对于非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员，如果醉驾被判处拘役，虽然不一定必须开除，但通常会给予降低岗位等级或撤职以上的处分。
   • 此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。因此，如果酒驾行为升级为犯罪行为，银行作为用人单位，也有权开除涉事员工。

除了上述法律后果外，酒驾还可能对公职人员的工资待遇、职位晋升产生负面影响，甚至可能波及家庭和子女的未来。例如，在公务员考试、征兵、银行、国企、事业单位、军校和警校等职位的政审环节，父母的酒驾记录可能成为子女被淘汰的原因。

综上所述，银行员工酒驾判刑是否必须开除公职，取决于其醉驾行为是否构成刑事犯罪以及具体的身份和职位。但无论如何，酒驾都是一种极其不负责任的行为，不仅会对个人职业生涯造成严重影响，还可能波及家庭和未来。因此，我强烈建议每位公职人员都应严格遵守交通法规，做到“喝酒不开车，开车不喝酒”。